Il Si Cobas Calabria ha sollevato una questione urgente riguardante la situazione degli infermieri a tempo determinato presso l’AOU RENATO DULBECCO.
A pochi giorni dalla scadenza dei loro contratti, questi professionisti rischiano di perdere il posto di lavoro, causando ulteriori disagi nei reparti ospedalieri.
L’appello del Si Cobas Calabria.
Il Si Cobas Calabria, presieduto dal sindacalista Roberto Laudini, ha messo in evidenza la delicata situazione degli infermieri a tempo determinato presso l’AOU RENATO DULBECCO. La scadenza imminente dei loro contratti potrebbe portare alla perdita di importanti risorse per i reparti ospedalieri.
La proposta di soluzione.
Il sindacato ha già contattato il Dipartimento Tutela della salute per sensibilizzare la questione degli infermieri da assumere con piani di assunzione a tempo indeterminato. Vista l’assenza di graduatorie a tempo indeterminato in Calabria, il Si Cobas propone che Azienda Zero organizzi un concorso unico per questa figura professionale.
L’importanza della stabilità lavorativa.
Il tempo determinato dovrebbe essere una soluzione di emergenza, mentre la priorità dovrebbe essere data all’assunzione a tempo indeterminato per garantire stabilità nei reparti ospedalieri. Il Si Cobas suggerisce che l’AOU RENATO DULBECCO proroghi i contratti a tempo determinato fino all’organizzazione di un concorso o di una mobilità regionale ed extra regionale.
Sostituzioni OSS e assunzioni future.
Il sindacato ha anche evidenziato l’importanza di utilizzare la graduatoria a tempo determinato per le sostituzioni OSS e ha anticipato future assunzioni a tempo indeterminato dalla graduatoria di AO COSENZA, grazie all’impegno del Si Cobas Calabria.
Conclusione e appello finale.
Il Si Cobas Calabria si impegna costantemente a monitorare il fabbisogno di personale sanitario e sottolinea l’importanza di una gestione efficace per evitare problemi. Il coordinatore regionale, Roberto Laudini, ha espresso fiducia nella capacità dell’AOU RENATO DULBECCO di gestire positivamente la situazione.
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