Il Policy Aziendale sull’Allattamento mira a incrementare il tasso di allattamento in ospedale, proponendo linee guida aziendali ben definite.
Nonostante la salute del neonato, solo due terzi dei nati sani, di buon peso e a termine, ricevono un allattamento esclusivo al seno al momento della dimissione dalla maternità. Questo rappresenta il 67,3% di un campione di 33.367 neonati. Sorprendentemente, la pratica del contatto pelle a pelle non viene eseguita nel 4,5% dei Punti Nascita. Nel 43,8% dei Punti Nascita, il contatto pelle a pelle è attuato solo dopo un parto vaginale e non dopo un cesareo.
Allattamento al seno e rooming-in.
Il rooming-in, che prevede la permanenza del neonato in camera con la madre anziché nel nido per almeno 20/24 ore, è una pratica prevista in tutti i Punti Nascita considerati. Tuttavia, viene effettivamente applicata solo nell’83,4% di un campione di 6.735 neonati a termine, sani e con un peso alla nascita normale (≥2500gr). Questi dati emergono dal Rapporto sulla fase iniziale del progetto Policy Aziendale sull’Allattamento (PAA), al quale hanno aderito 62 Aziende Sanitarie, rappresentando 111 Punti Nascita in 14 delle 21 Regioni e/o Province Autonome italiane.
Progetto in corso.
Il progetto, che si concluderà a metà 2025, è stato lanciato dalle Società scientifiche specializzate nell’assistenza perinatale e dalle Federazioni Nazionali delle ostetriche e degli infermieri, in collaborazione con l’associazione dei genitori Vivere Ets. L’obiettivo principale è di alzare il tasso di allattamento in ospedale, elaborando linee guida aziendali a sostegno dell’allattamento, formando adeguatamente il personale, implementando protocolli specifici sull’allattamento e promuovendo le pratiche del pelle a pelle e del rooming-in, che sono fondamentali per favorire l’allattamento.
Tuttavia, emerge una lacuna nella formazione relativa all’allattamento per ginecologi, ostetriche, pediatri/neonatologi e infermieri, con una percentuale di soli 56%.
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