In Italia, la carenza di infermieri è destinata a peggiorare ulteriormente, con oltre 60.000 professionisti mancanti e l’aggiunta di circa 100.000 che andranno in pensione nei prossimi dieci anni.
Questo emerge dal 19° rapporto Crea Sanità, presentato a Roma, evidenziando anche la fuga di professionisti all’estero per condizioni lavorative e salariali più vantaggiose.
Situazione Salariale Critica.
Gli stipendi degli infermieri italiani mostrano differenze significative rispetto a quelli di Germania, Svizzera e Regno Unito, con un deficit del 56%, 46,2% e 20% in termini di potere d’acquisto. Nemmeno l’ultimo contratto del 2021 è riuscito a migliorare sensibilmente questa situazione, contribuendo a una limitata prospettiva di crescita di carriera per gli infermieri.
Chiamata all’Innovazione e al Riconoscimento.
Il presidente della Federazione Nazionale degli Infermieri (Fnopi), Barbara Mangiacavalli, sottolinea la necessità di innovare la professione, sia a livello formativo che nelle modalità di esercizio. Il riconoscimento sociale ed economico deve essere rivitalizzato per rendere attraente il lavoro nel Servizio Sanitario Nazionale.
Soluzioni Prospettiche.
Il rapporto propone soluzioni chiare, tra cui una programmazione accurata del personale, un aumento dell’offerta formativa e l’adozione di misure per rendere più attraente la professione. La Fnopi sottolinea la necessità di superare la logica prestazionale e di estendere le competenze degli infermieri per far fronte alla crisi.
Ruolo dell’Infermiere Specialista.
La Federazione nazionale degli infermieri (Fnopi) suggerisce l’introduzione dell’infermiere specialista come figura chiave. Questo professionista sarebbe responsabile dell’assistenza infermieristica in contesti specifici, contribuendo a gestire le esigenze complesse e a migliorare la stratificazione della professione infermieristica.
Un passo decisivo per non implodere.
La carenza di infermieri in Italia è un problema serio che richiede azioni concrete e innovative. Superare i tabù, migliorare le condizioni lavorative ed economiche e investire nella formazione sono passi essenziali per garantire la sostenibilità e l’universalità del Servizio Sanitario Nazionale.
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