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Nuovo sistema di progressioni e passaggi di fascia per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

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Il nuovo CCNL Sanità 2019-2021 ha introdotto un nuovo sistema di progressioni e passaggi di fascia per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

Passaggi di profilo:

  • Possono essere effettuati all’interno della stessa azienda in base al fabbisogno triennale e ai requisiti professionali e culturali previsti.
  • In caso di più domande, si svolge una selezione interna che valuta i curricula e l’idoneità professionale.
  • Il dipendente che supera la selezione conserva la progressione economica già acquisita e ottiene le nuove indennità del nuovo profilo.

Progressione economica all’interno delle aree:

  • Sono previsti dei differenziali economici di professionalità per remunerare il maggior grado di competenza professionale acquisito.
  • I differenziali sono attribuiti al 1° gennaio dell’anno di sottoscrizione del contratto integrativo e variano a seconda dell’area di inquadramento.
  • Per partecipare alla progressione economica, il dipendente non deve aver avuto progressioni economiche negli ultimi tre anni e non deve aver avuto provvedimenti disciplinari superiori alla multa nel biennio precedente.
  • La valutazione tiene conto della media delle ultime tre valutazioni individuali annuali, dell’esperienza professionale maturata e di altri criteri definiti in sede di contrattazione.
  • Viene data priorità a coloro che hanno maturato almeno 10 anni di esperienza nella vecchia categoria o nella nuova area di inquadramento senza aver mai conseguito progressioni economiche.

Progressione tra le aree:

  • Avviene attraverso una procedura selettiva interna che valuta la performance individuale negli ultimi 3 anni di servizio, l’assenza di provvedimenti disciplinari, i titoli posseduti e il numero e il tipo di incarichi già rivestiti.
  • Il dipendente che supera la selezione viene collocato nel differenziale economico di professionalità di valore minore o uguale al suo trattamento economico precedente.
  • L’eventuale differenza viene mantenuta con un assegno ad personam fino a quando non si acquisisce il differenziale economico di professionalità successivo.
  • Le aziende possono attivare procedure selettive per la progressione tra le aree per coprire dei profili specifici.

Passaggi di personale tra aziende:

  • Il personale dipendente che vince un concorso presso un’altra azienda conserva lo stipendio tabellare e i differenziali economici di professionalità.
  • Se il trattamento economico è superiore rispetto al tabellare iniziale previsto per il nuovo inquadramento, il dipendente viene collocato nel differenziale economico di professionalità di valore minore o uguale al suddetto trattamento economico.
  • L’eventuale ulteriore differenza è mantenuta come assegno personale che cessa nel momento in cui la persona acquisisce il differenziale economico di professionalità successivo.
  • Gli OSS che accedono all’area degli assistenti acquisiscono la denominazione di “Operatore Socio Sanitario senior”.

Per maggiori informazioni, consultare il testo completo del CCNL Sanità 2019-2021 o contattare il proprio sindacato di riferimento.

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