Nuovo sistema di progressioni e passaggi di fascia per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

1 Marzo 2024

156

Il nuovo CCNL Sanità 2019-2021 ha introdotto un nuovo sistema di progressioni e passaggi di fascia per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

Passaggi di profilo:

Possono essere effettuati all’interno della stessa azienda in base al fabbisogno triennale e ai requisiti professionali e culturali previsti.
In caso di più domande, si svolge una selezione interna che valuta i curricula e l’idoneità professionale.
Il dipendente che supera la selezione conserva la progressione economica già acquisita e ottiene le nuove indennità del nuovo profilo.

Progressione economica all’interno delle aree:

Sono previsti dei differenziali economici di professionalità per remunerare il maggior grado di competenza professionale acquisito.
I differenziali sono attribuiti al 1° gennaio dell’anno di sottoscrizione del contratto integrativo e variano a seconda dell’area di inquadramento.
Per partecipare alla progressione economica, il dipendente non deve aver avuto progressioni economiche negli ultimi tre anni e non deve aver avuto provvedimenti disciplinari superiori alla multa nel biennio precedente.
La valutazione tiene conto della media delle ultime tre valutazioni individuali annuali, dell’esperienza professionale maturata e di altri criteri definiti in sede di contrattazione.
Viene data priorità a coloro che hanno maturato almeno 10 anni di esperienza nella vecchia categoria o nella nuova area di inquadramento senza aver mai conseguito progressioni economiche.

Progressione tra le aree:

Avviene attraverso una procedura selettiva interna che valuta la performance individuale negli ultimi 3 anni di servizio, l’assenza di provvedimenti disciplinari, i titoli posseduti e il numero e il tipo di incarichi già rivestiti.
Il dipendente che supera la selezione viene collocato nel differenziale economico di professionalità di valore minore o uguale al suo trattamento economico precedente.
L’eventuale differenza viene mantenuta con un assegno ad personam fino a quando non si acquisisce il differenziale economico di professionalità successivo.
Le aziende possono attivare procedure selettive per la progressione tra le aree per coprire dei profili specifici.

Passaggi di personale tra aziende:

Il personale dipendente che vince un concorso presso un’altra azienda conserva lo stipendio tabellare e i differenziali economici di professionalità.
Se il trattamento economico è superiore rispetto al tabellare iniziale previsto per il nuovo inquadramento, il dipendente viene collocato nel differenziale economico di professionalità di valore minore o uguale al suddetto trattamento economico.
L’eventuale ulteriore differenza è mantenuta come assegno personale che cessa nel momento in cui la persona acquisisce il differenziale economico di professionalità successivo.
Gli OSS che accedono all’area degli assistenti acquisiscono la denominazione di “Operatore Socio Sanitario senior”.

Per maggiori informazioni, consultare il testo completo del CCNL Sanità 2019-2021 o contattare il proprio sindacato di riferimento.

_________________________

Per il lettore:

Vi suggeriamo di seguire anche QuotidianoSanitario.it, il primo quotidiano sanitario interamente gestito dall’Intelligenza Artificiale: LINK
Per chi volesse commentare questo servizio può scrivere a redazione@assocarenews.it
Iscrivetevi al gruppo Telegram di AssoCareNews.it per non perdere mai nessuna informazione: LINK
Iscrivetevi alla Pagina Facebook di AssoCareNews.it: LINK
Iscrivetevi al Gruppo Facebook di AssoCareNews.it: LINK

Consigliati da AssoCareNews.it:

Articolo precedente

Articolo successivo