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Mobbing su Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie: Isolamento, minacce, umiliazioni, discriminazione e altre forme di abuso psicologico?

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Quali sono i segnali comuni del mobbing, tra Isolamento, minacce, umiliazioni, discriminazione e altre forme di abuso psicologico?

Il mobbing è una forma di abuso psicologico che si verifica sul luogo di lavoro e può manifestarsi in vari modi.

E’ molto diffuso anche tra Infermieri, Oss e Professioni Sanitarie.

Ecco alcuni segnali comuni di mobbing, che possono includere isolamento, minacce, umiliazioni, discriminazione e altre forme di abuso psicologico:

  1. Isolamento:
  • Esclusione deliberata da riunioni o attività di gruppo.
  • Ignoranza sistematica delle comunicazioni e delle interazioni.
  1. Minacce:
  • Minacce esplicite o implicite nei confronti della carriera o della posizione lavorativa.
  • Intimidazioni verbali o comportamentali.
  1. Umiliazioni:
  • Ridicole, insulti o commenti offensivi in pubblico o in privato.
  • Situazioni intenzionali che mettono in imbarazzo la persona.
  1. Discriminazione:
  • Trattamento ingiusto o discriminatorio basato su caratteristiche personali come genere, etnia, religione o orientamento sessuale.
  • Esclusione sistematica da opportunità di crescita professionale.
  1. Abuso Verbale:
  • Linguaggio offensivo o volgare.
  • Urla o tono di voce aggressivo.
  1. Sabotaggio Professionale:
  • Azioni intenzionali per danneggiare la reputazione o la carriera della persona.
  • Appropriazione indebita del merito del lavoro altrui.
  1. Sorveglianza Eccessiva:
  • Monitoraggio eccessivo delle attività lavorative senza una ragione valida.
  • Violazione della privacy.

Mancanza di Supporto:

  • Mancanza di supporto da parte dei colleghi o della leadership.
  • Rifiuto di fornire risorse necessarie per svolgere il lavoro.
  1. Manipolazione Emotiva:
  • Utilizzo di manipolazioni per controllare le emozioni o le azioni della persona.
  • Creazione di situazioni ingannevoli o destabilizzanti.
  1. Carico Eccessivo di Lavoro o Responsabilità:
  • Assegnazione intenzionale di un carico di lavoro irragionevole.
  • Assegnazione di compiti al di fuori delle competenze della persona.
  1. Diffusione di Voci:
  • Diffusione di false informazioni o pettegolezzi per danneggiare la reputazione della persona.

È importante notare che il mobbing può assumere forme diverse e che un singolo comportamento potrebbe non essere indicativo di mobbing. T

uttavia, la presenza di diversi segnali nel contesto di una relazione lavorativa può suggerire la presenza di un problema di mobbing.

In caso di sospetto di mobbing, è consigliabile cercare supporto da risorse aziendali appropriate o professionisti della salute mentale.

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