Sindacati e rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2022-2024 per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

Partite le trattative per il rinnovo del CCNL del comparto Sanità, con l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro degli operatori sanitari.

Ecco un riassunto dei punti salienti emersi dal primo incontro. La trattativa per il rinnovo del CCNL 2022-2024 del Comparto Sanità, come noto, riguarda Infermieri, Infermieri Pediatrici, Ostetriche/i, Fisioterapisti, Professioni Sanitarie, OSS, Amministrativi e Tecnici del Sistema Sanitario Nazionale pubblico e non del privato.

Aran:

• Obiettivo: Migliorare le condizioni di lavoro degli infermieri, in particolare in termini di ordinamento professionale, area delle elevate qualificazioni, indennità e sistema degli incarichi.
• Riconoscimento delle problematiche: Difficili condizioni lavorative, carenza di personale, scarsa attrattività della professione infermieristica.
• Preoccupazione per le risorse: Il 5,78% previsto per gli aumenti salariali deve coprire sia gli incrementi contrattuali che l’aumento delle indennità.
• Prossimo incontro: Tra circa due settimane.

Sindacati:

Nursind:

• Richiesta: Aumento delle risorse per evitare che gli infermieri con stipendi superiori a 34-35 mila euro perdano l’esonero contributivo.
• Proposte:
  • Introduzione di norme per non peggiorare le condizioni degli infermieri.
  • Corretto calcolo e utilizzo delle risorse per i lavoratori part-time.
  • Possibilità di esonero dal lavoro notturno per i dipendenti con una congrua anzianità.
  • Introduzione di un meccanismo di fidelizzazione dei professionisti con aumento graduale dell’indennità di specificità in base all’anzianità.
  • Potenziamento del sistema degli incarichi.
  • Aumento delle indennità per disagio lavorativo (notturni, festivi, pronta disponibilità).

Fials:

• Preoccupazione: Dimissioni degli operatori sanitari e carenza di personale.
• Richiesta: Investire più risorse per rendere il settore sanitario più attrattivo.
• Proposte:
  • Valorizzazione normo-economica del personale sanitario.
  • Studio di strategie per attrarre e fidelizzare i professionisti.
  • Innovazione e sviluppo delle competenze del personale.

Cisl Fp:

• Priorità: Migliorare le retribuzioni, favorire le progressioni di carriera e rivedere il sistema degli incarichi.
• Obiettivo: Avvicinare le retribuzioni italiane alla media europea.
• Richiesta: Dare seguito alla valorizzazione normo-economica del personale sanitario.

Nursing Up:

• Richiesta: Aumento dell’indennità di specificità infermieristica.
• Proposta: Creare le condizioni per un aumento del compenso previsto per gli incarichi professionali di base.
• Richiesta: Giro di vite sull’uso degli straordinari e della pronta disponibilità.

Fp Cgil e Cgil:

• Preoccupazione: Scarsa dotazione di risorse.
• Richiesta: Aumento del valore degli incarichi, estensione degli stessi, valorizzazione di nuovi profili professionali, maggiorazione di tutte le indennità (a partire da quella di specificità infermieristica e da quella di tutela della salute e del malato).
• Richiesta: Incremento e sblocco dei fondi della contrattazione decentrata.
• Richiesta: Garanzia di un orario di lavoro adeguato e conciliabile con la vita privata.

Uil Fpl:

• Preoccupazione: Insufficienza delle risorse stanziate.
• Richiesta: Aumento delle indennità ferme da troppo tempo.
• Richiesta: Maggiore flessibilità e minori carichi di lavoro.

Tutti i sindacati concordano sulla necessità di migliorare le condizioni di lavoro del personale sanitario, ma la scarsità delle risorse rimane un ostacolo significativo.

Le trattative proseguiranno nelle prossime settimane con l’obiettivo di trovare un accordo soddisfacente per tutte le parti.

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