Nel contesto della sanità campana, un gruppo di lavoratori, gli Operatori socio-sanitari (OSS), ha evidenziato una problematica che coinvolge le graduatorie dei concorsi, in particolare quella dell’AORN Caserta Sant’Anna e San Sebastiano.
Questa situazione, che si riflette sulla gestione delle risorse umane nel settore sanitario, ha sollevato preoccupazioni riguardo alla continuità dell’assistenza e alla stabilità occupazionale degli idonei.
La Situazione Attuale. Attualmente sono attive tre graduatorie per OSS in Campania: Vanvitelli, Avellino e l’AORN Sant’Anna-San Sebastiano di Caserta. Mentre le prime due hanno delle convenzioni e una scadenza futura, quella dell’AORN Caserta, la più recente, è priva di convenzione. Questo crea una situazione critica, poiché impedisce l’assunzione dei lavoratori idonei e mette a rischio il funzionamento interno delle aziende e l’assistenza stessa.
La Richiesta del Comitato OSS. Il Comitato OSS #noinonscadiamo ha chiesto una proroga di un anno della graduatoria dell’AORN Caserta, prendendo spunto da iniziative simili in altre regioni, come la Toscana. Questo consentirebbe una maggiore possibilità di assunzione attraverso convenzioni più attente alle esigenze lavorative. Tuttavia, questa richiesta è stata respinta dalla maggioranza politica, suscitando perplessità e delusione.
L’Interrogazione della Consigliera Regionale Maria Muscarà. La consigliera regionale Maria Muscarà ha presentato un’interrogazione alla Giunta regionale e inviato una specifica richiesta alla direzione generale dell’Asl Caserta. Ha sollevato il problema delle graduatorie scadenti e ha chiesto quali siano i motivi per cui l’AORN Caserta non stipula convenzioni per smaltire la graduatoria.
La Posizione della Cisl e la Legge Attuale. La Cisl ha richiesto con urgenza alla Direzione AORN Caserta il potenziamento del personale infermieristico, OSS e medico, considerando il ruolo rilevante dell’ospedale. Si rifanno alla legge attuale che consente la stabilizzazione dei precari covid attraverso un concorso riservato previsto dalla normativa.
Conclusioni: La situazione delle graduatorie dei concorsi per OSS evidenzia una serie di criticità nel settore sanitario campano, tra cui ritardi nell’assunzione del personale idoneo e mancanza di pianificazione a lungo termine. È necessario un intervento tempestivo delle istituzioni regionali per garantire stabilità occupazionale e continuità nell’assistenza sanitaria.
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