L’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) ha fornito chiarimenti su una questione legata ai giorni di ferie per i dipendenti che svolgono turni notturni.
In risposta a una richiesta di chiarimenti da parte di una RSA, ARAN ha affermato che l’interpretazione fornita dal messaggio INPS n. 3114 del 7.8.2018, che consentiva di considerare un permesso preso durante l’intero turno notturno come un solo giorno di permesso, non trova applicazione per gli enti del comparto pubblico.
In altre parole, i dipendenti che svolgono turni notturni e intendono richiedere un giorno di ferie quando sono programmati per il turno notturno devono attenersi alle regole stabilite dalle normative specifiche del settore pubblico, come ad esempio quelle relative alle ferie o al congedo straordinario retribuito di cui all’articolo 42-bis del Dlgs 151/2001. L’interpretazione dell’INPS non si applica direttamente a tali situazioni, e la gestione delle ferie per i dipendenti turnisti deve seguire le disposizioni specifiche del comparto pubblico.
L’ARAN – come precisa Il Sole 24 Ore – ha fornito chiarezza su una questione sollevata da una RSA riguardante i giorni di ferie per i dipendenti che svolgono turni notturni. La risposta di ARAN è giunta in attinenza alla richiesta di chiarimenti di un dipendente turnista che, avendo assegnati 32 giorni di ferie, oltre a 4 giornate di riposo ex Legge n. 937/77, per un totale di 36 giorni all’anno, desiderava richiedere un giorno di ferie quando era programmato per il turno notturno.
La confusione era sorta a causa dell’applicazione del messaggio INPS n. 3114 del 7.8.2018, che stabiliva che il permesso mensile retribuito, regolamentato dall’articolo 33, comma 3, della legge n. 104/1992, poteva essere fruito “a giornata”, indipendentemente dalla struttura della prestazione lavorativa nell’arco delle 24 ore o della settimana. Questo principio si estendeva anche al lavoro notturno, specificando che il permesso preso durante l’intero turno notturno andava considerato come un solo giorno di permesso, anche se si svolgeva su due giorni solari.
Tuttavia, ARAN ha precisato che questa interpretazione non trova applicazione per gli enti del comparto, in particolare per quanto riguarda le ferie o il congedo straordinario retribuito di cui all’articolo 42-bis del Dlgs 151/2001.
Per cui nel caso specifico del dipendente che lavora su turni notturni, la richiesta di un giorno di ferie quando programmato per il turno notturno dovrà essere gestita secondo le regole stabilite dalle normative specifiche del settore pubblico.
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