Perché gli Infermieri non riescono ad emergere nella politica e nei tavoli contrattuali che contano?

Un collega Infermiere ci chiede di sapere come mai la professione non emerge nella politica e non ha alcun peso sui tavoli contrattuali che contano. Difficile rispondere, ci proviamo.

L’emergere degli infermieri nella politica e nei tavoli contrattuali può essere influenzato da diverse ragioni:

1. Tradizione e gerarchia: In molti sistemi sanitari, c’è una tradizione di gerarchia tra i professionisti della salute, con i medici spesso considerati come la figura dominante. Questa gerarchia storica potrebbe rendere più difficile per gli infermieri emergere come leader o influenti nei tavoli decisionali.
2. Mancanza di rappresentanza: Gli infermieri potrebbero non essere rappresentati in modo adeguato nelle istituzioni decisionali e nelle organizzazioni professionali. Un’efficace rappresentanza è essenziale per far emergere le preoccupazioni e le esigenze degli infermieri.
3. Educazione e formazione: Un maggiore coinvolgimento nella politica e nei tavoli contrattuali richiede spesso una formazione specifica in materia di advocacy e leadership. Gli infermieri potrebbero non avere accesso a tali opportunità di formazione.
4. Conciliazione tra lavoro e impegno politico: Gli infermieri spesso lavorano in turni lunghi e impegnativi, il che può limitare il tempo e l’energia disponibili per l’impegno politico e sindacale.
5. Mancanza di consapevolezza: Potrebbe mancare una piena consapevolezza tra gli infermieri riguardo all’importanza dell’attivismo politico e sindacale per il miglioramento delle loro condizioni di lavoro e della professione.
6. Supporto organizzativo: La partecipazione attiva in politica e nei tavoli contrattuali richiede spesso il supporto da parte di organizzazioni sindacali o professionali. La mancanza di tale supporto può ostacolare il coinvolgimento degli infermieri.

Per affrontare queste sfide e far emergere gli infermieri nella politica e nei tavoli contrattuali, è necessario un impegno coordinato da parte degli stessi infermieri, delle organizzazioni sindacali e delle istituzioni sanitarie. Questi sono alcuni passi che possono essere intrapresi:

• Favorire la formazione e l’educazione in materia di leadership e advocacy per gli infermieri.
• Promuovere la partecipazione attiva degli infermieri nelle organizzazioni professionali e sindacali.
• Sensibilizzare gli infermieri sull’importanza della loro voce nella politica sanitaria e nei tavoli contrattuali.
• Collaborare con altri professionisti della salute per promuovere la collaborazione interprofessionale.

L’emergere degli infermieri nei contesti decisionali richiederà tempo e sforzi congiunti, ma è fondamentale per garantire il riconoscimento e il miglioramento delle condizioni di lavoro della professione infermieristica.

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