Allarme Sanità in Piemonte: mancano 6.000 Infermieri, sindacati denunciano turni massacranti e retribuzioni inadeguate.

La situazione della sanità in Piemonte si fa sempre più critica a causa della grave carenza di personale infermieristico. I sindacati lanciano un grido d’allarme: mancano all’appello circa 6.000 infermieri e il sistema fatica a compensare le uscite con nuove assunzioni. La denuncia è netta: ai professionisti rimasti vengono chieste sempre più ore di lavoro, spesso senza un adeguato riconoscimento economico.

La mancanza di infermieri in Piemonte non è una novità, ma una carenza cronica che si acuisce di giorno in giorno. Secondo le sigle sindacali, il naturale turnover del personale, dovuto a pensionamenti e trasferimenti, non viene adeguatamente compensato da nuove assunzioni. Questo squilibrio sta mettendo a dura prova il personale in servizio, costretto a turni sempre più pesanti per garantire la continuità assistenziale.

La carenza di infermieri non è distribuita uniformemente sul territorio piemontese. Alcune strutture sanitarie versano in una situazione particolarmente critica. I sindacati segnalano come epicentri del problema gli ospedali di Alessandria, Cuneo, il San Luigi di Orbassano e il complesso della Città della Salute di Torino. In queste realtà, il deficit di personale si traduce in una maggiore pressione sui professionisti e in potenziali ripercussioni sulla qualità dei servizi offerti ai pazienti.

Oltre al numero insufficiente di infermieri, i sindacati pongono l’accento sulle condizioni di lavoro sempre più difficili. La necessità di coprire i turni scoperti porta spesso a richieste di ore straordinarie al personale in servizio. La denuncia è che, frequentemente, queste ore aggiuntive non vengono adeguatamente retribuite, generando frustrazione e demotivazione tra gli infermieri.

La mancanza di personale infermieristico e le condizioni di lavoro gravose hanno diverse conseguenze negative:

• Aumento del carico di lavoro: Gli infermieri in servizio sono costretti a gestire un numero sempre maggiore di pazienti, con un conseguente aumento dello stress e del rischio di errori.
• Rischio di burnout: La pressione costante e la mancanza di riposo adeguato possono portare a sindromi da esaurimento professionale.
• Potenziale impatto sulla qualità dell’assistenza: Un personale sotto pressione potrebbe non essere in grado di dedicare ai pazienti le attenzioni necessarie.
• Difficoltà nel garantire i turni: La carenza cronica rende sempre più difficile coprire tutti i turni, con il rischio di disagi per i pazienti e per il funzionamento delle strutture.

Di fronte a questa situazione allarmante, i sindacati lanciano un appello urgente alle istituzioni regionali e alle direzioni sanitarie. È necessario mettere in atto interventi concreti e immediati per affrontare la carenza di infermieri. Tra le richieste più pressanti figurano:

• Un piano straordinario di assunzioni: È fondamentale sbloccare rapidamente nuove risorse per incrementare il numero di infermieri in servizio.
• Miglioramento delle condizioni di lavoro: È necessario garantire retribuzioni adeguate per le ore straordinarie e promuovere un ambiente di lavoro più sostenibile.
• Investimenti nella formazione: Potenziare i percorsi formativi per attrarre nuovi giovani alla professione infermieristica.
• Misure per trattenere il personale: Implementare politiche che incentivino gli infermieri a rimanere nel sistema sanitario piemontese.

La carenza di infermieri in Piemonte non è solo un problema per i professionisti sanitari, ma riguarda l’intera collettività. Solo con interventi tempestivi e mirati sarà possibile garantire un sistema sanitario efficiente e in grado di rispondere alle esigenze dei cittadini.

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