Infermieri, l'indennità di confine torna in bilico: «La Regione dice che i fondi non ci sono». Rischia di riaprirsi la fuga verso la Svizzera.

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Servirebbero oltre 7 milioni di euro solo per la provincia di Como. Sindacati e lavoratori temono un nuovo esodo di professionisti verso gli ospedali elvetici, dove stipendi e condizioni economiche restano molto più vantaggiosi.

L’indennità di confine destinata agli infermieri lombardi torna al centro del dibattito. Quella che sembrava una misura ormai avviata per contrastare la costante emorragia di professionisti verso la Svizzera rischia infatti di arenarsi davanti a un ostacolo tutt’altro che secondario: la mancanza delle risorse economiche.

Secondo quanto emerso nelle ultime settimane, la Regione Lombardia avrebbe comunicato che, allo stato attuale, non esistono coperture finanziarie sufficienti per garantire il bonus promesso al personale sanitario impiegato nelle aree di confine.

Una notizia che riaccende le preoccupazioni di migliaia di infermieri e delle aziende sanitarie già alle prese con una cronica carenza di personale.

Oltre 2.000 infermieri interessati nella sola provincia di Como.

Il problema riguarda soprattutto le province che confinano direttamente con la Confederazione Elvetica.

Nella sola provincia di Como sarebbero circa 2.000 gli infermieri potenzialmente destinatari dell’indennità. Per finanziare la misura servirebbero oltre 7 milioni di euro, una cifra che evidenzia quanto sia impegnativo reperire le risorse necessarie.

Ma il costo dell’intervento potrebbe essere ben inferiore rispetto ai danni provocati dalla continua perdita di personale qualificato.

La Svizzera continua ad attrarre professionisti italiani.

Da anni gli ospedali svizzeri rappresentano una delle principali destinazioni per gli infermieri italiani.

Le ragioni sono note:

stipendi decisamente più elevati;
migliori prospettive di carriera;
maggiore valorizzazione professionale;
condizioni organizzative spesso più favorevoli;
possibilità di conciliare meglio vita privata e lavoro.

Per molti professionisti residenti nelle province di Como, Varese e Sondrio attraversare ogni giorno il confine significa ottenere una retribuzione sensibilmente superiore rispetto a quella garantita dal Servizio Sanitario Nazionale.

Una differenza economica che rende estremamente difficile per le aziende sanitarie lombarde trattenere personale esperto.

Un incentivo per trattenere gli infermieri.

L’indennità di confine nasce proprio con questo obiettivo: ridurre il divario economico con il mercato del lavoro svizzero e rendere più competitivo il sistema sanitario pubblico italiano.

Non si tratta soltanto di un riconoscimento economico, ma di uno strumento strategico per garantire la continuità assistenziale nei territori più esposti alla concorrenza elvetica.

Ogni infermiere che lascia un ospedale italiano rappresenta infatti una perdita di competenze, esperienza e qualità assistenziale che difficilmente viene recuperata in tempi brevi.

Il rischio è una nuova emergenza personale.

La carenza infermieristica rappresenta già oggi una delle principali criticità della sanità italiana.

Reparti costretti a ridurre i posti letto, turni straordinari, aumento del ricorso agli straordinari e difficoltà nel garantire il turnover sono ormai problemi quotidiani.

Se anche gli infermieri delle province di confine dovessero continuare a scegliere la Svizzera, il rischio è quello di aggravare ulteriormente una situazione già molto delicata.

Le aziende sanitarie potrebbero trovarsi nella necessità di aumentare il ricorso al lavoro precario o alle cooperative, con costi che, nel lungo periodo, potrebbero risultare persino superiori rispetto all’investimento necessario per finanziare l’indennità.

Le risorse economiche saranno trovate?

La questione è ora soprattutto politica.

Da una parte vi è la necessità di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli infermieri delle aree di confine; dall’altra la difficoltà di reperire le risorse necessarie in un quadro di finanza pubblica sempre più complesso.

Molti operatori sanitari attendono risposte concrete, consapevoli che il tempo gioca a favore degli ospedali svizzeri, pronti a offrire condizioni economiche difficilmente eguagliabili dal sistema sanitario italiano.

Senza investimenti il Servizio Sanitario rischia di perdere la sfida.

La vicenda dell’indennità di confine rappresenta un banco di prova per il futuro della sanità pubblica.

Se l’obiettivo è trattenere gli infermieri, garantire continuità assistenziale e rendere attrattivo il Servizio Sanitario Nazionale, le misure economiche non possono restare semplici annunci.

Perché ogni professionista che sceglie di lasciare un ospedale italiano per lavorare oltre confine non rappresenta soltanto una perdita per una singola azienda sanitaria, ma un impoverimento dell’intero sistema sanitario pubblico.

La partita dell’indennità di confine, dunque, va ben oltre il riconoscimento di un bonus economico: riguarda la capacità delle istituzioni di difendere il capitale umano più prezioso della sanità italiana.

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