Si è conclusa la riunione di confronto regionale ex art. 7 del CCNL 2022/2024. Sul tavolo le richieste del sindacato sulle criticità del Servizio Sanitario Regionale e le risposte dell’Assessorato.
BARI – Si è tenuta nei giorni scorsi la riunione di Confronto Regionale (ex art. 7 del CCNL 2022/2024) tra la Segreteria Regionale della FIALS Puglia e i rappresentanti istituzionali della Regione. Un incontro cruciale, definito urgente dal sindacato, per fare il punto sulle criticità del Servizio Sanitario Regionale (S.S.R.) e ottenere risposte concrete in merito alla DGR 1304/2026 e ai ritardi nell’apertura del confronto. Lo riferisce il segretario regionale della Fials Puglia, Massimo Mincuzzi.
Nel corso dell’incontro, la FIALS Puglia ha avanzato richieste puntuali, incassando importanti impegni da parte dell’Assessorato.
I Punti Chiave del Confronto
1. Superamento del precariato e proroghe contrattuali
La FIALS ha chiesto e ottenuto garanzie sul superamento del precariato nel S.S.R.. L’Assessore si è impegnato a stabilizzare tutto il personale che maturerà o ha maturato i requisiti normativi entro il 31 dicembre 2026. È stato inoltre confermato che, in caso di scadenza dei contratti a tempo determinato antecedente a tale data, si procederà ad apposite proroghe. Un’apertura significativa riguarda anche la possibilità di consentire la stabilizzazione a coloro che hanno prestato servizio in altre aziende sanitarie.
2. Procedure concorsuali e graduatorie
Sul fronte delle assunzioni, l’Assessorato ha comunicato che, analogamente a quanto già fatto dalla ASL Bari per i CPS Infermieri, anche gli Ospedali Riuniti (OO.RR.) di Foggia procederanno subito a calendarizzare le prove per il concorso regionale per Operatori Socio Sanitari (O.S.S.) e Infermieri.
Per quanto riguarda la mobilità intraregionale, la graduatoria gestita dalla ASL BAT dovrà essere pubblicata contestualmente a quelle dei concorsi regionali, così da consentire l’utilizzo e la corretta sostituzione del personale in transito.
3. Sanitaservice e blocco delle assunzioni
È stato affrontato il nodo delle società in house providing (Sanitaservice). Entro la prima decade di novembre 2026 è previsto un confronto specifico con gli Amministratori Unici e le Organizzazioni Sindacali per uniformare gli assetti organizzativi, valutando anche l’impiego del personale con limitazioni per la sorveglianza privata nei reparti di degenza. Intanto, sono state autorizzate le assunzioni dei pulitori per il nuovo ospedale di Monopoli/Fasano e degli autisti/soccorritori nelle Sanitaservice delle ASL di Foggia e Lecce.
4. Indennità di Pronto Soccorso, Mensa e Categorie Protette
Tra le priorità ribadite dalla FIALS figurano:
- La determinazione e la corresponsione dell’indennità di Pronto Soccorso per l’anno 2026 in tutte le aziende sanitarie.
- Il pieno riconoscimento del diritto alla mensa (anche tramite buoni pasto) per tutto il personale dipendente.
- Il superamento del blocco delle assunzioni per le categorie protette (L. 68/1999) introdotto dalla DGR 1304/2026.
- L’incremento della tariffa di rimborso chilometrico per l’utilizzo del mezzo proprio da parte del personale, fermo dal DIEF 2010 a causa dell’aumento del costo dei carburanti.
- Il monitoraggio costante delle prestazioni aggiuntive per l’abbattimento delle liste d’attesa.
Prossimi Passi e Monitoraggio Territoriale
Sulla programmazione futura, l’Assessore ha assicurato che a partire da Gennaio 2027 si aprirà un confronto strutturato su tutti gli atti di programmazione 2027/2029. Inoltre, nel mese di novembre, l’AGENAS effettuerà un controllo capillare su tutte le strutture sanitarie del territorio per verificare lo stato effettivo di attivazione rispetto ai dati trasmessi, in vista del target PNRR del 31 dicembre 2026 per l’apertura delle nuove strutture di comunità.
La FIALS Puglia continuerà a monitorare con attenzione l’attuazione di tutti gli impegni assunti, a tutela dei lavoratori della sanità pubblica pugliese e dei servizi erogati ai cittadini.
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