È stata pubblicata la graduatoria provvisoria relativa ai Differenziali Economici Professionali (DEP) per l’anno 2024 del Policlinico di Foggia. Ancora una volta, il copione si ripete dividendo la platea: chi ha già preso la fascia nel periodo 2019-2021 si conferma vincitore, mentre una vasta fetta di dipendenti che non ha mai beneficiato della fascia resta, per l’ennesima volta, a mani vuote.
Il quadro che emerge da questa procedura, arrivata dopo un iter a dir poco farraginoso e costellato da innumerevoli criticità, continua a far discutere.
La replica dei sindacati: “tutto regolare e previsto dal CCNL”.
Mentre tra i corridoi e reparti cresce il malcontento per l’ennesima selezione che sembra premiare i “soliti noti” lasciando indietro gli esclusi storici, le organizzazioni sindacali si apprestano a uscire con un comunicato ufficiale per spegnere le polemiche. La linea ufficiale delle sigle è netta: non vi sarebbe alcuna anomalia. Secondo quanto sostenuto dal sindacato, l’intera procedura e gli esiti della graduatoria rispecchiano fedelmente quanto contemplato e normato dal CCNL del Comparto Sanità in vigore.
Una spiegazione che, tuttavia, rischia di apparire come una mera difesa d’ufficio a quanti subiscono gli effetti di un meccanismo percepito come rigido, incapace di garantire una reale rotazione e di sanare le disparità pregresse.
Un percorso a ostacoli e l’invito alla segnalazione.
Restano sul tavolo i numeri di una procedura complessa e appesantita da ritardi importanti: tra domande escluse per irricevibilità (14) e candidati scartati per carenza di requisiti (137), il clima resta teso. Di fronte alle proteste di chi si sente penalizzato, la risposta istituzionale e sindacale rimanda alle regole formali: chiunque si ritenga leso nei propri diritti può presentare un’apposita segnalazione o istanza di riesame agli uffici preposti del Policlinico di Foggia, nei termini previsti dai regolamenti.
La contrapposizione è aperta: da una parte la quadratura formale dei contratti e la regolarità sbandierata dai tavoli sindacali; dall’altra il disagio reale di centinaia di lavoratori che continuano a invocare un cambio di passo e una maggiore attenzione alla valorizzazione effettiva di tutto il personale, e non solo dei soliti beneficiari.
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