Programmare nuove progressioni economiche al Policlinico di Foggia per evitare che a restare esclusi siano sempre gli stessi lavoratori. È questa la richiesta avanzata dal sindacato Ugl Salute Foggia in seguito alla pubblicazione degli esiti della selezione con decorrenza 2024.
Il nodo del vincolo contrattuale.
Al centro della questione, spiega il sindacato, vi è il vincolo contrattuale che attualmente impedisce a chi ha già ottenuto una progressione negli ultimi tre anni di concorrere nuovamente. Secondo l’Ugl, qualora le procedure venissero distanziate troppo tra loro, i precedenti beneficiari tornerebbero a partecipare, mentre chi non ha mai ricevuto alcuna fascia rischierebbe un’ulteriore ed ennesima esclusione.
La posizione del sindacato.
«Non intendiamo mettere in discussione il diritto di chi ha già ottenuto una progressione», precisa il delegato aziendale Antonio Alemanno, il quale sottolinea la necessità di offrire opportunità concrete anche a tutto il personale che attende ancora il primo riconoscimento economico.
Sulla stessa linea il segretario provinciale Lorenzo Pellecchia, che sollecita formalmente una nuova selezione con decorrenza 2026, la quale dovrebbe essere finanziata con risorse stabili e sufficienti. Il sindacato ricorda inoltre che lo stanziamento del bando 2024 è stato portato a 800 mila euro nel 2026.
Le prospettive per il futuro.
Secondo l’analisi dell’Ugl, una procedura avviata con decorrenza 2026 offrirebbe una concreta possibilità di inserimento agli esclusi, mentre i beneficiari del DEP 2024 rimarrebbero comunque vincolati dal blocco triennale. Al contrario, un eventuale rinvio al 2027 riaprirebbe la competizione anche a questi ultimi, riproponendo il forte rischio di lasciare nuovamente indietro i dipendenti finora non ricompresi nelle fasce.
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