FOGGIA – Clima teso nell’ambito della Sanità Pubblica della Capitanata dopo il botta e risposta tra le rappresentanze sindacali. Con una nota unitaria diffusa il 29 settembre 2026, le Segreterie Territoriali di FP CGIL Foggia e CISL FP Foggia hanno risposto fermamente alle accuse mosse nei loro confronti dal cartello dei sindacati autonomi (FIALS, NURSIND e NURSING UP) riguardo alla gestione della contrattazione integrativa all’ASL FG.
L’obiettivo della nota unitaria, chiariscono i sindacati, è far luce sui fatti ed eliminare ogni forma di disinformazione a danno delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità foggiana.
Piattaforme “fuori tempo massimo” e il contesto del nuovo CCNL.
Al centro della polemica c’è la presentazione della piattaforma per il Contratto Collettivo Integrativo Aziendale (C.C.I.A.). FP CGIL e CISL FP criticano il ritardo con cui le sigle autonome hanno sollevato la questione, parlando di una piattaforma notificata ad agosto, ma riferita a un triennio ormai scaduto o giunto al termine.
“Pretendere di sedersi a un tavolo per negoziare una piattaforma riferita a un triennio ormai giunto al termine è un’assurdità giuridica e un’offesa all’intelligenza dei lavoratori”, si legge nel comunicato.
Le due organizzazioni ricordano inoltre che, con la recente sottoscrizione dell’Ipotesi di rinnovo del CCNL Sanità Pubblica 2025/2027, il quadro normativo, le risorse sui fondi e i criteri di classificazione del personale sono profondamente cambiati. Per questo motivo, discutere di vecchie piattaforme viene definito come una “operazione nostalgia” priva di ricadute concrete sui dipendenti.
Abbandono dell’aula: “Non una fuga, ma un atto di dignità”.
Rispondendo alle accuse di ostruzionismo e di “abbandono” del tavolo negoziale, il Segretario della CISL FP e i componenti delle RSU precisano che la scelta di uscire dall’aula non è stata una resa, ma una posizione di rispetto verso le istituzioni e i lavoratori.
I sindacati ribadiscono di non voler fare da “comparse” in contesti utilizzati per scopi elettorali e privi di coperture finanziarie certe. La vera tutela dei salari – sostengono – non si ottiene presenziando formalmente alle riunioni, ma garantendo accordi solidi, esigibili e capaci di superare i controlli contabili.
Tutele dei Fondi: DEP, Incarichi e Produttività.
I sindacati smentiscono categoricamente che istituti come i Differenziali Economici di Professionalità (DEP), gli Incarichi di Funzione, la Produttività e gli Straordinari siano messi a rischio dalla loro posizione.
FP CGIL e CISL FP sottolineano di essere costantemente impegnate per lo sblocco e la velocizzazione delle risorse, ma pretendono che ogni accordo ponga le basi su coperture economiche certe e condivise, al fine di evitare il blocco degli atti da parte del Collegio dei Sindaci.
Il nodo dell’intesa tra Autonomi e Direzione Aziendale.
Un ultimo punto di riflessione sollevato nella nota riguarda la sintonia sbandierata dal cartello autonomo con la parte datoria.
Secondo FP CGIL e CISL FP, il fatto che un blocco sindacale vanti il pieno appoggio della Direzione Aziendale contro le altre sigle rappresentative solleva interrogativi su chi stia realmente perseguendo gli interessi dei lavoratori e chi stia assecondando le posizioni dell’Azienda.
La posizione per il futuro.
In conclusione, FP CGIL Foggia e CISL FP Foggia ribadiscono la loro intenzione di non cedere a ricatti o demagogie. La richiesta prioritaria resta l’apertura di un confronto serio, trasparente e aggiornato al nuovo CCNL 2025/2027, per far sì che le risorse disponibili si traducano in benefici reali e tangibili per tutto il personale dell’ASL di Foggia.
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