Da Redazione Assocarenews.it 
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Gli Enti formativi per Operatori Socio Sanitari (OSS) continuano a creare flotte di disoccupati che secondo i nostri dati raggiungono percentuali del 75%. Nessuno li blocca, perché servono alla politica e serve soprattutto dare lavoro a chi il corso lo organizza. Bisogna essere chiari. Le organizzazioni di categoria, frammentate tra loro, non sono mai giunte alla creazione di un Elenco degli OSS a livello nazionale, perché preferiscono primeggiare sull’altro senza dare risposte ai lavoratori e ai disoccupati, formatisi con la speranza di trovare occupazione, ma poi delusi dal posto fisso che non arriva.
La figura dell’Operatore Socio-Sanitario (OSS) è tra le più richieste e strategiche nel settore sanitario e assistenziale italiano, specialmente in un Paese che affronta la sfida dell’invecchiamento della popolazione e della complessità delle cure domiciliari e residenziali. Tuttavia, la domanda “Quanti sono gli OSS in Italia?” non ha una risposta semplice e univoca: i numeri variano a seconda delle fonti, della definizione di OSS e delle modalità di rilevazione.
Dati ufficiali e attivi nel Sistema Sanitario.
Secondo le stime più recenti, gli OSS ufficialmente riconosciuti e attivi nelle strutture sanitarie pubbliche e private accreditate sono circa 75.000. Questo dato si riferisce a figure con regolare iscrizione ai registri professionali o alle liste del personale, impiegate in ospedali, cliniche, RSA, centri diurni e servizi domiciliari nelle regioni italiane.
Tuttavia, anche con questa base dati, il sistema sanitario lamenta una grave carenza di OSS, stimata in almeno 70.000 unità da coprire per garantire un’assistenza adeguata (). La crescita della domanda assistenziale, unita a pensionamenti e abbandono della professione, aumenta il gap occupazionale.
La realtà del mercato del lavoro e la “platea” del numero di OSS.
Il dato ufficiale di 75.000 OSS attivi non coincide con il numero complessivo di persone formate e certificate come OSS nel Paese. Infatti, molte fonti, comprese organizzazioni sindacali e associazioni di categoria, stimano che il numero reale degli OSS formati da istituti e corsi riconosciuti possa superare i 350.000.
Questa differenza è dovuta a vari fattori:
- Disoccupazione e lavoro intermittente: Circa il 75% degli OSS formati risulta disoccupato o lavora in modo precario e non continuativo. Molti sono formati ma faticano a trovare un impiego stabile.
- Settori non ufficialmente regolamentati: Molti OSS lavorano in ambiti privati, come assistenza domiciliare, case di riposo non accreditate, famiglie private o cooperative sociali non sempre soggette a censimenti ufficiali.
- Formazioni e figure assimilate: Alcuni operatori, pur non essendo OSS certificati formalmente, svolgono mansioni simili, complicando i conteggi.
- Rilevamenti diversi: Le statistiche regionali e nazionali possono includere o meno figure di operatori simili o assimilabili, aumentando o riducendo il numero in base alle rilevazioni.
Implicazioni per la programmazione sanitaria.
Questa situazione a doppia velocità richiede una riflessione profonda. Da una parte, il sistema necessita di incrementare l’assorbimento lavorativo per evitare sprechi di risorse formative e rispondere alle necessità assistenziali; dall’altra, bisogna migliorare la qualità dell’offerta formativa, collegando direttamente corsi e aziende sanitarie.
L’attuale scenario evidenzia una possibile sovraformazione seguita da difficoltà di inserimento nel sistema pubblico. Ciò genera tensioni nel mercato del lavoro e frustrazione tra gli OSS formati, rischiando di ridurre l’attrattività della professione e compromettere la qualità dell’assistenza.
Verso un futuro sostenibile.
Per superare questa criticità, alcune soluzioni possibili sono:
- Migliore integrazione tra formazione e domanda territoriale.
- Potenziamento delle assunzioni pubbliche e private accreditate.
- Valorizzazione dell’OSS attraverso maggiori riconoscimenti professionali e ruoli evolutivi.
- Creazione di sistemi di monitoraggio unificati per una chiara mappatura delle risorse umane.
Mentre i dati ufficiali indicano una presenza numerica di circa 75.000 OSS, la realtà formativa e occupazionale mostra una platea molto più vasta, vicino ai 350.000, spesso sottoutilizzata e frammentata. Questo richiede politiche e strategie più efficaci e integrate, per garantire che il sistema sanitario italiano riesca a rispondere alle sfide future con personale adeguatamente formato e impiegato.
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Dott. Alfredo Iannaccone