Infermieri, una professione svuotata: 35 anni di stipendi in caduta libera.

Un mestiere essenziale per il nostro sistema sanitario, ma con un riconoscimento economico che non tiene il passo.

Redazione Assocarenews.it 15 Settembre 2025 3 minuti letti

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Un mestiere essenziale per il nostro sistema sanitario, ma con un riconoscimento economico che non tiene il passo. Negli ultimi decenni, gli infermieri italiani hanno visto il loro potere d’acquisto crollare, con stipendi sempre più bassi, una carriera appiattita e un sistema di valorizzazione professionale che sembra penalizzarli. Lo studio del Centro Studi Nursind rivela dati allarmanti: dal 1990 ad oggi, il divario tra la retribuzione di un infermiere e l’inflazione è diventato un abisso.

L’erosione salariale: oltre 9.000 euro persi ogni anno

Il dato più scioccante emerso dalla ricerca, curata da Andrea Bottega e Girolamo Zanella, è la perdita salariale annua che supera i 9.000 euro per un infermiere a fine carriera che lavora in un’area critica. Un’erosione che, se si considerano anche le indennità accessorie, può raggiungere addirittura i 16.000 euro lordi all’anno.

Questo calcolo si basa sull’inflazione: se lo stipendio base di un infermiere del 1990 fosse stato adeguato al costo della vita odierno, sarebbe di migliaia di euro superiore a quanto viene effettivamente percepito oggi. Le cause di questa discesa sono diverse:

Blocchi contrattuali: in particolare quelli degli anni ’90 e 2010.
Eliminazione di voci salariali: la rimozione della Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) e del “plus orario” ha progressivamente smantellato gli strumenti che un tempo premiavano l’esperienza e la professionalità.
Indennità dimezzate: chi lavora in turni o in reparti complessi (come le terapie intensive o i reparti infettivi) oggi percepisce indennità che, adeguate all’inflazione, sono meno della metà rispetto a quelle del 1990.

Carriera senza prospettive: la forbice si restringe

Non è solo una questione di stipendio. Lo studio Nursind denuncia anche l’appiattimento della carriera professionale. I contratti collettivi nazionali, in particolare l’ultimo CCNL del 2022, hanno ridotto drasticamente le differenze retributive tra i vari profili.

Nel 1990, la differenza tra il livello massimo e quello iniziale di un infermiere era del 70%. Oggi, la forbice tra l’area dei “Professionisti della salute” e quella di “Supporto” è scesa ad appena il 26%. Questo fenomeno è alimentato da:

Promozioni “a pioggia”: risorse distribuite in modo generalizzato, senza premiare le competenze specifiche.
Mancanza di fondi specifici: non ci sono le risorse necessarie per valorizzare chi si forma e si specializza.

Incarichi di funzione: un sistema che non funziona

Anche la gestione degli incarichi e le progressioni di carriera sono state messe sotto accusa. L’analisi mostra un sistema poco trasparente, con incarichi di base spesso assegnati senza criteri chiari e con un valore economico inferiore al passato.

Un esempio lampante è la disparità tra colleghi: lo studio cita il caso di un infermiere laureato con un incarico che vale 1.000 euro all’anno, a fianco di un collega non laureato con un incarico da 3.000 euro.

Un futuro a rischio: la professione perde la sua attrattività

I dati offerti da Nursind dipingono un quadro chiaro e preoccupante: la professione infermieristica è sempre più penalizzata, sia sul piano retributivo che su quello contrattuale.

Questa situazione sta già avendo conseguenze concrete:

Calo delle iscrizioni ai corsi di laurea in infermieristica.
Fuga dal sistema pubblico verso il privato o l’estero.
Crescente disagio professionale.

Il sistema sanitario nazionale è a un bivio. Se non si interviene con una riforma urgente che rimetta al centro la professionalità e il riconoscimento economico degli infermieri, il rischio è quello di un collasso, con danni irreparabili per la salute di tutti.

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