CCNL 2025-2027: l’ultimatum di Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie: "basta stipendi da operai per responsabilità da specialisti".

CCNL 2025-2027: l’ultimatum di Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie: “basta stipendi da operai per responsabilità da specialisti”.

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ROMA – Non è più solo una questione di turni scoperti o di stanchezza accumulata nei reparti. La battaglia per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2025/2027 segna un punto di non ritorno per il Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Infermieri, OSS e professioni sanitarie hanno lanciato un messaggio chiaro: senza un cambio di paradigma economico e normativo, la fuga dal settore pubblico diventerà un esodo inarrestabile.

Il paradosso delle competenze: Qualità massima, riconoscimento minimo.

Negli ultimi vent’anni, le professioni sanitarie hanno compiuto un balzo in avanti straordinario. La formazione universitaria, i master di specializzazione e la pratica clinica avanzata hanno portato gli infermieri e i tecnici a livelli di competenza che nulla hanno a che vedere con il passato. Tuttavia, a questa evoluzione qualitativa corrisponde un’immobilità salariale che oggi appare offensiva.

“Lavoriamo su vite umane con responsabilità civili e penali gravissime, gestendo tecnologie da milioni di euro e protocolli salvavita, ma a fine mese portiamo a casa stipendi da operai semplici”, denunciano i rappresentanti sindacali. Il divario tra il rischio professionale assunto e la busta paga è la causa primaria delle dimissioni di massa e dell’abbandono del pubblico a favore del privato o dell’estero.

La grande sfida: La Laurea Magistrale nella Dirigenza.

Uno dei punti più caldi del confronto per il 2025/2027 riguarda il riconoscimento dei titoli accademici superiori. Gli Infermieri Magistrali e i professionisti con Master di II livello chiedono ufficialmente di uscire dal “Comparto” per entrare nel Contratto della Dirigenza Sanitaria. Le motivazioni sono solide: chi possiede una Magistrale spesso coordina interi servizi o progetta modelli organizzativi complessi. In altri settori della Pubblica Amministrazione, titoli elevati garantiscono l’accesso a carriere dirigenziali; in sanità, si resta confinati in inquadramenti che non valorizzano il percorso di studi. La richiesta non è solo economica, ma di “status”: poter sedere ai tavoli decisionali dove si pianifica il futuro della salute pubblica.

OSS: Il pilastro dell’assistenza da tutelare.

La crisi non risparmia gli Operatori Socio-Sanitari (OSS). Essendo la categoria più vicina al paziente nelle cure quotidiane, gli OSS subiscono un carico di usura fisica e psicologica altissimo. Per loro, il nuovo contratto deve prevedere aumenti tabellari sostanziali che tengano conto dell’inflazione e il riconoscimento del lavoro usurante ai fini previdenziali, con indennità specifiche per il lavoro a turni e festivo.

Le conseguenze di un fallimento contrattuale.

Se il contratto 2025/2027 dovesse risolversi nell’ennesima “elemosina” di pochi euro lordi, le conseguenze per gli ospedali — a partire dalla “maglia nera” del Maggiore di Bologna — sarebbero catastrofiche. Si rischierebbe lo svuotamento dei reparti verso l’estero, un calo della sicurezza delle cure e la fine del SSN Universale. Senza professionisti, il servizio pubblico chiude, lasciando spazio solo a chi può permettersi la sanità privata.

Sintesi delle richieste chiave:

Aumento Base: un incremento che colmi il gap con la media europea.
Area Dirigenziale: inserimento delle Lauree Magistrali nel contratto della Dirigenza.
Valorizzazione OSS: inquadramento dignitoso e tutele per il lavoro usurante.
Defiscalizzazione: detassazione delle indennità di specificità e dei turni.

La domanda che ora pende sulla testa della politica e dell’ARAN è semplice: quanto vale, per lo Stato, la salute dei cittadini? La risposta arriverà con le cifre messe sul tavolo per il prossimo triennio. Se non saranno “sostanziali”, la sanità pubblica potrebbe aver firmato la sua resa definitiva.

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