Crisi della sanità: stipendi bassi e turni massacranti spingono gli infermieri alla fuga dal pubblico.

Nel Mantovano si stimano circa un centinaio di dimissioni nel solo 2025. La libera professione, il privato e il lavoro autonomo diventano le principali alternative per i professionisti sanitari. L'allarme di Ugl Salute.

Redazione Assocarenews.it 3 Novembre 2026 4 minuti letti

Ascolta l'articolo

La sanità pubblica continua a fare i conti con una crisi profonda che riguarda la tenuta del personale infermieristico. Turni insostenibili, carichi di lavoro massacranti e retribuzioni inadeguate – che si aggirano generalmente tra i 1.500 e i 1.700 euro al mese – stanno spingendo un numero sempre maggiore di infermieri a lasciare gli ospedali pubblici.

I numeri della fuga: un centinaio di dimissioni nel 2025 nel Mantovano.

Il fenomeno è particolarmente evidente anche a livello locale. Nel territorio mantovano, le stime indicano che nel corso del solo 2025 circa un centinaio di infermieri ha scelto di abbandonare il proprio posto nel settore pubblico. Di fronte a questa emorragia di professionisti, le strade percorse sono diverse: c’è chi opta per la libera professione (spesso agevolata da percorsi formativi mirati a valorizzare i nuovi servizi assistenziali territoriali), chi sceglie il lavoro autonomo, chi si sposta verso strutture private o fondazioni, e chi preferisce trasferirsi in ospedali più vicini a casa.

Il grido d’allarme dei sindacati: “Basta cercare solo nuovi infermieri, bisogna ascoltare chi c’è”.

A sollevare con forza la questione è Francesco Aroldo, segretario provinciale del sindacato Ugl Salute, che invita a una profonda riflessione rivolgendosi direttamente ai vertici di Asst Mantova e alle autorità sanitarie di Regione Lombardia.

Secondo il sindacato, non è più possibile concentrarsi unicamente sulla ricerca di nuove leve senza interrogarsi sulle reali ragioni che spingono i professionisti a scappare. Come evidenziato da Ugl Salute, il clima nelle corsie ospedaliere è ormai pesantissimo e le dimissioni volontarie non possono essere liquidate come semplici generalizzazioni.

Verso un cambio di paradigma: la qualità della vita al primo posto

Se in passato la libera professione nel settore infermieristico era una realtà quasi inesistente, oggi le cose sono radicalmente cambiate. Appena conseguita la laurea, i giovani infermieri valutano subito le opzioni disponibili – pubblico, privato o lavoro autonomo – alla ricerca di una migliore qualità della vita e del tempo libero, valori messi a dura prova da turni che spesso comprendono tutte le festività.

Il sindacato sottolinea che attribuire ogni criticità alla presunta carenza di personale rischia di diventare un alibi: è arrivato il momento di interrogarsi seriamente su come vengono gestite le risorse umane e di aprire un confronto trasparente con l’azienda.

Le richieste alla Regione.

Alla luce di queste criticità, Ugl Salute ha formalizzato una richiesta ufficiale a Regione Lombardia, alla direzione generale Welfare e agli organismi di controllo competenti. L’obiettivo è avviare una verifica approfondita sui processi organizzativi e sulla gestione del personale sanitario all’interno del presidio ospedaliero del Carlo Poma.

Nel dettaglio, il sindacato chiede di esaminare con attenzione:

Le dimissioni volontarie registrate dal 2023 al 2026.
Le procedure di assegnazione, mobilità e ricollocazione del personale con limitazioni sanitarie.
La sostenibilità della turnazione e il ricorso alle esternalizzazioni.

Un’operazione trasparenza ritenuta non più rinviabile per tutelare i lavoratori rimasti e garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari offerti ai cittadini.

Foto, video, grafici e correzione bozze realizzati con AI.

Seguici anche su: