La sanità in Puglia sta attraversando una delle fasi più critiche della sua storia recente. Quella che fino a qualche tempo fa poteva essere definita un’emergenza estiva o un momento di difficoltà passeggera, oggi si è trasformata in una crisi cronica e strutturale. Nelle corsie degli ospedali, nei reparti di emergenza-urgenza e a bordo delle ambulanze del 118, la situazione è ormai al limite della sostenibilità.
Il fattore scatenante di questo collasso è noto da tempo, ma continua a trovare risposte inadeguate: mancano all’appello migliaia di infermieri, OSS (Operatori Socio-Sanitari) e soccorritori del 118.
Un’emergenza quotidiana tra corsie sguarnite e turni massacranti
Il personale sanitario oggi in servizio è costretto a turni massacranti, spesso doppi, pur di garantire i livelli minimi di assistenza ai pazienti. Questa pressione costante non solo compromette la qualità delle cure, ma mette a dura prova la salute psicofisica di medici, infermieri e operatori, esposti a un rischio burnout altissimo.
Particolarmente drammatica è la situazione del sistema 118: postazioni medicalizzate costantemente sotto organico, ambulanze che rischiano di viaggiare senza personale a bordo sufficiente o, peggio, impossibilitate a partire per mancanza di soccorritori formati. Significa mettere a rischio vite umane nei momenti in cui ogni secondo fa la differenza.
La soluzione esiste: sbloccare e riaprire i concorsi
Il paradosso più grande di questa crisi è che la soluzione è a portata di mano. Da un lato ci sono i reparti allo stremo e i cittadini che denunciano lunghe liste d’attesa e disservizi; dall’altro c’è un esercito di giovani professionisti formati e motivati, pronti a mettersi a disposizione della comunità ma costretti a rimanere ai margini, in attesa di un’opportunità lavorale stabile.
Per invertire questa rotta serve un intervento deciso e immediato da parte della Regione e delle istituzioni competenti:
- Riaprire i concorsi e le graduatorie: È urgente sbloccare le procedure concorsuali all’interno di tutte le ASL pugliesi, degli IRCCS della regione e delle Sanitaservice.
- Immettere nuova linfa vitale: Assumere a tempo indeterminato i giovani infermieri, OSS e operatori dell’emergenza per coprire i vuoti di pianta organica.
- Valorizzare il personale: Garantire contratti dignitosi e stabili per fermare la fuga di cervelli sanitari verso altre regioni o verso il settore privato.
Non possiamo più permetterci di considerare la sanità pubblica come un costo da tagliare, ma come il pilastro fondamentale del nostro benessere sociale. I pugliesi meritano cure tempestive e sicure, e chi ha studiato per prendersi cura degli altri merita di farlo nella propria terra, con la dignità di un lavoro stabile.
Quali pensi siano le azioni prioritarie che le istituzioni locali dovrebbero intraprendere subito per ridare dignità alla sanità pubblica pugliese?
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