Conclusa la Contrattazione Integrativa Aziendale tra Direzione Strategica, Organizzazioni Sindacali e RSU. Aumentano le risorse destinate ai Differenziali Economici di Professionalità e prende forma il Piano Emergenza aziendale.
Si è conclusa al Policlinico di Foggia la fase di Contrattazione Integrativa Aziendale tra la Direzione Strategica, le Organizzazioni Sindacali delle diverse Aree contrattuali e la RSU aziendale. Al termine degli incontri sono stati raggiunti importanti accordi che riguardano il personale del Comparto Sanità e della Dirigenza, con particolare attenzione alla valorizzazione professionale, all’organizzazione dei servizi e al riconoscimento economico dei lavoratori.
Più risorse per i Differenziali Economici di Professionalità (DEP)
Tra i risultati più significativi figura la sottoscrizione dell’accordo relativo all’utilizzo delle risorse residue dei fondi definitivi 2024, determinate con la Deliberazione del Commissario Straordinario n. 490 del 20 maggio 2026 e già validate dal Collegio Sindacale con parere favorevole.
L’intesa consentirà di ampliare la platea dei dipendenti beneficiari dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP), incrementando in maniera significativa le risorse disponibili rispetto a quanto previsto dal precedente Contratto Integrativo Aziendale del Comparto Sanità 2019-2021.
Si tratta di una misura che punta a valorizzare la crescita professionale del personale, riconoscendo economicamente competenze, esperienza e sviluppo delle capacità professionali.
Condiviso il Piano Emergenza aziendale 2026
Nel corso delle sedute è stato inoltre affrontato il tema dell’organizzazione dei servizi in vista delle criticità dell’anno in corso.
Direzione Strategica, Organizzazioni Sindacali del Comparto, RSU e rappresentanti della Dirigenza Sanità hanno condiviso il Piano Emergenza aziendale 2026, elaborato sulla base dell’attuale assetto organizzativo del Policlinico e della consistenza del personale in servizio.
La proposta individua le strutture e i settori potenzialmente coinvolti nelle attività emergenziali, con l’obiettivo di garantire una risposta tempestiva e un’efficace organizzazione delle risorse umane nei periodi di maggiore pressione assistenziale.
Avviata la contrattazione per la Dirigenza Amministrativa
Per quanto riguarda la Dirigenza Amministrativa, sono ufficialmente partite le trattative per il Contratto Integrativo relativo al triennio 2022-2024.
Le parti hanno già avviato un primo confronto, anticipando alcuni accordi “a stralcio” riguardanti la retribuzione di risultato, tema particolarmente atteso dai dirigenti amministrativi dell’Azienda.
La Direzione: “Dialogo costruttivo nell’interesse dei lavoratori”
Al termine della Contrattazione Integrativa, la Direzione Strategica del Policlinico Foggia ha espresso soddisfazione per il clima di confronto che ha caratterizzato gli incontri.
In una nota, l’Azienda ha ringraziato le Organizzazioni Sindacali e la RSU “per lo spirito di collaborazione, l’impegno e la professionalità dimostrati durante il percorso di Contrattazione Integrativa”, sottolineando come il dialogo costruttivo rappresenti uno strumento fondamentale per promuovere il benessere organizzativo e la tutela di tutti i lavoratori.
Un confronto che punta alla valorizzazione del personale
Gli accordi raggiunti rappresentano un passaggio importante per il Policlinico di Foggia, in un momento in cui il Servizio sanitario è chiamato a coniugare sostenibilità organizzativa, valorizzazione delle professionalità e qualità dell’assistenza.
L’incremento delle risorse destinate ai DEP, insieme alla definizione del Piano Emergenza e all’avvio della nuova contrattazione per la Dirigenza Amministrativa, costituiscono segnali concreti di un percorso volto a rafforzare il dialogo tra Azienda e rappresentanze dei lavoratori, con ricadute positive sia sul personale sia sull’efficienza dei servizi sanitari.
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