Da Redazione Assocarenews.it 
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Il sistema sanitario del Nord-Est si trova davanti a un bivio storico. A Padova e Rovigo, le Residenze Sanitarie Assistite (RSA) non combattono più solo contro l’invecchiamento della popolazione, ma contro un nemico silenzioso e altrettanto letale: le corsie vuote. Mancano all’appello circa 900 posti letto, non perché manchino le stanze, ma perché non ci sono abbastanza braccia per accudire chi dovrebbe occuparle.
La soluzione? Un “ponte” aereo e culturale con il Brasile.
Perché proprio il Brasile? Una questione di radici.
La scelta della Regione Veneto non è casuale. Il Brasile ospita milioni di discendenti di emigrati veneti: una “piccola Italia” oltreoceano che condivide con noi non solo la fede o le tradizioni, ma spesso anche una base linguistica.
L’obiettivo è chiaro: inserire nel nostro sistema sociosanitario professionisti che non debbano affrontare uno shock culturale insormontabile. Un infermiere o un OSS che comprende il dialetto o le abitudini di un anziano padovano è un valore aggiunto immenso per l’integrazione e la qualità dell’assistenza.
Il piano d’attacco: non solo un biglietto aereo.
L’accordo siglato a gennaio 2026 non si limita al reclutamento, ma prevede un percorso blindato:
- Selezione rigorosa: I titoli di studio devono essere equiparabili a quelli europei.
- Lingua e Logistica: Corsi intensivi di italiano prima della partenza e, soprattutto, un piano per garantire agli operatori alloggi dignitosi una volta arrivati in Veneto.
- Focus sul Polesine: Zone come Rovigo, dove le piccole strutture soffrono di più l’isolamento, saranno le prime a beneficiare di questi nuovi innesti.
Il grande dubbio: stipendi e concorsi sono a rischio?
La notizia ha sollevato inevitabili polemiche. I sindacati pongono una domanda legittima: “Perché dobbiamo andare in Brasile invece di rendere il lavoro più appetibile per i giovani italiani?”.
1. Il nodo dei salari.
L’arrivo dei lavoratori brasiliani non deve diventare un pretesto per il “dumping salariale”. Gli operatori stranieri saranno assunti con i CCNL (Contratti Collettivi Nazionali): avranno gli stessi diritti e doveri dei colleghi italiani. La sfida però resta: se gli stipendi non cresceranno per tutti, l’Italia rimarrà solo una “stazione di passaggio” verso Paesi come Germania o Svizzera, dove le paghe sono raddoppiate.
2. Concorsi e burnout.
Non si tratta di togliere il posto agli italiani. Al momento, i concorsi per OSS e infermieri nel privato sociale vanno spesso deserti. L’innesto di forze fresche serve a ridurre il burnout (lo stress da lavoro correlato) di chi è già in servizio e deve coprire turni massacranti. Proprio a gennaio 2026, la Regione ha approvato nuove linee guida per il supporto psicologico del personale: un segnale che la quantità di personale è legata a doppio filo alla qualità della loro vita.
Una soluzione ponte?
L’accordo con il Brasile è una risposta pragmatica a un’emergenza che non poteva più aspettare. È un esperimento che mette insieme diplomazia, radici storiche e necessità clinica. Tuttavia, per il futuro, la sanità veneta dovrà capire come tornare a far innamorare i giovani del posto di una professione che è, prima di tutto, una missione umana.
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Dott. Angelo Riky Del Vecchio