Da Redazione Assocarenews.it 
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Nel mondo del lavoro post-pandemia, il confine tra ufficio e casa è diventato sempre più sottile. Tuttavia, dal punto di vista legale e contrattuale, esiste un muro invalicabile: quello della malattia. Una domanda sorge spesso spontanea, specialmente per chi svolge mansioni d’ufficio: “Se ho una gamba ingessata ma posso stare al PC, posso chiedere di lavorare da casa invece di restare in malattia?”
La risposta, basata sulle recenti interpretazioni dei contratti collettivi (come il CCNL Funzioni Locali), è un no categorico. Ecco perché.
1. L’incompatibilità tra stato di malattia e servizio.
Il principio cardine è semplice: lo stato di malattia (o infortunio) e la presenza in servizio sono condizioni reciprocamente esclusive.
Finché esiste un certificato medico attivo che attesta l’incapacità lavorativa, il dipendente è ufficialmente “fuori servizio”. Non importa se la patologia è localizzata (come la frattura di una tibia) e non impedisce tecnicamente l’uso di un computer: legalmente, il lavoratore non è nelle condizioni di prestare la sua attività.
2. Il dovere di guarigione.
Esiste un aspetto etico e legale spesso sottovalutato: il recupero psico-fisico. Secondo l’Articolo 71 del CCNL Funzioni Locali, il dipendente ha l’obbligo di:
Non attendere ad attività che ritardino il recupero psico-fisico nel periodo di malattia o infortunio.
Lavorare, anche se da remoto, viene considerato un potenziale ostacolo alla guarigione. Il datore di lavoro che permettesse tale pratica rischierebbe di violare le norme sulla tutela della salute del lavoratore.
3. Le conseguenze del “lavorare comunque”.
Svolgere le proprie mansioni durante il periodo di malattia può comportare rischi seri per entrambe le parti:
- Per il lavoratore: rischio di sanzioni disciplinari per violazione degli obblighi contrattuali e possibile sospensione dell’indennità di malattia.
- Per l’azienda/ente: responsabilità civile e penale in caso di aggravamento delle condizioni di salute del dipendente.
In sintesi.
Se sei un dipendente pubblico (o privato sotto simili normative) e ti trovi in malattia, il tuo unico “compito” è quello di guarire. Il telelavoro o lo smart working non sono strumenti per sostituire la convalescenza, ma modalità di esecuzione della prestazione per chi è in pieno stato di salute.
Dott. Angelo Riky Del Vecchio