Da Redazione Assocarenews.it 
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Il benessere degli operatori sanitari è al centro delle politiche dell’ASST di Lodi, che dal 21 luglio 2025 ha lanciato un’iniziativa pionieristica di welfare aziendale: un servizio di fisioterapia dedicato a infermieri e OSS affetti da patologie muscolo-scheletriche, come il comune mal di schiena dovuto alle mansioni ripetitive di cura e movimentazione dei pazienti.
L’iniziativa aziendale.
L’esperienza sul campo ha evidenziato quanto le patologie muscolo-scheletriche influenzino negativamente non solo la qualità della vita, ma anche la produttività lavorativa degli operatori sanitari. Per questo l’ASST di Lodi ha messo a disposizione:
- Accesso facilitato a consulenze e trattamenti fisioterapici professionali presso gli ambulatori di Lodi, Sant’Angelo, Casale e Codogno.
- Interventi studiati per alleviare il dolore, migliorare la mobilità e favorire la prevenzione.
- Servizio destinato a dipendenti con patologie muscolo-scheletriche non traumatiche, acute o croniche riacutizzate, già diagnosticate, con indicazione specialistica per la fisioterapia.
Obiettivi e valore aggiunto.
Secondo il direttore generale, Guido Grignaffini, questa iniziativa risponde all’esigenza di promuovere la salute dei lavoratori come pilastro fondamentale della sostenibilità occupazionale, soprattutto per chi convive con patologie croniche. Ecco i benefici attesi:
- Riduzione del dolore e miglioramento della qualità della vita dei dipendenti.
- Potenziamento del benessere fisico e psicologico, riducendo stress e assenteismo.
- Incremento della produttività e della soddisfazione lavorativa.
- Sperimentazione di un modello replicabile di welfare innovativo nel settore pubblico sanitario.
La sperimentazione e il futuro.
Il progetto, definito sperimentale e curato da Miriam Villani della struttura Qualità e Risk Management, prevede una valutazione dei risultati dopo 12 mesi per identificare l’impatto reale sul welfare aziendale e decidere eventuali estensioni.
L’ASST di Lodi si posiziona all’avanguardia nel promuovere un ambiente di lavoro più sano e sostenibile per il personale sanitario, investendo davvero nel benessere fisico e psicologico dei propri dipendenti. Questo modello di welfare potrà rappresentare un benchmark replicabile anche da altre realtà sanitarie nazionali, confermando che la salute degli operatori è la base per un servizio sanitario efficace, umano e moderno.
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