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Ostetriche. La FIALS Romagna: “l’AUSL deve valorizzare le professionalità adeguandosi ai dettami del CCNL 2019-2021”.

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Le Ostetriche restano in fibrillazione in Romagna. FIALS: “l’AUSL deve valorizzare le professionalità adeguandosi ai dettami del CCNL 2019-2021”.

La FIALS Romagna, attraverso una missiva firmata dai Segretari Provinciali Giovanni Corvino (Ravenna), Stefano De Pandis (Forlì-Cesena) e Assunta Scigliano (Rimini) chiede alla Direzione Generale della AUSL Romagna di garantire l’adeguato riconoscimento e la puntuale valorizzazione delle competenze e delle specifiche attività svolte dalle Ostetriche attraverso l’utilizzo dei fondi contrattuali n. 102 e 103 del CCNL Sanità 2019-21, vista anche la carenza legislativa e normativa attua a valorizzare tale professione.

Ecco la missiva della FIALS.

La scrivente O.S. formula la presente con lo scopo di rispondere alle esigenze di valorizzazione professionale del personale Ostetrico in servizio presso la AUSL Romagna a seguito dell’entrata in vigore del nuovo CCNL Sanità 2019-2021.

Nello specifico, il nuovo CCNL rivede sia il sistema indennitario che il sistema di classificazione del Personale, quest’ultimo attraverso il superamento delle cosiddette categorie e l’adozione delle “Aree” con l’inserimento del personale avente profilo professionale di “ostetrica” all’interno dei “Professionisti della salute e dei Funzionari”.

Ad avviso della scrivente O.S. si rende necessario trovare una soluzione all’interno della contrattazione integrativa di secondo livello per sanare la mancata predisposizione attualmente di un impianto legislativo volto ad equiparare sotto il profilo indennitario la professione “ostetrica” a quella “infermieristica”, quest’ultima valorizzata con l’indennità di specificità infermieristica (art. 1 c. 409 Legge n. 178/2020 del valore di € 72.79 su base mensile).

L’attuale sistema indennitario per le ostetriche prevede la corresponsione economica di un’indennità professionale specifica (del valore di € 433.82 su base annua) oltre la parte comune dell’indennità di ex qualificazione professionale del valore di € 1000.00 corrisposta sottoforma di incarico di base come per tutto il personale afferente l’area dei professionisti della salute e dei funzionari, nonché l’indennità di tutela del malato (art. 1 c. 404 legge n.178/2020 del valore di € 41.10 su base mensile).

Il nostro obiettivo primario come Organizzazione Sindacale per la valorizzazione del personale succitato è quello di cercare di aumentare l’incarico professionale di base, elevandolo nell’ambito della contrattazione decentrata di € 300.00 (valore massimo complessivo € 1300.00) attraverso l’utilizzo delle risorse disponibili all’interno dei fondi contrattuali, in questo caso del fondo art.102 del CCNL Sanità 2019-21.

A tal proposito parallelamente a quanto sopra esposto e sempre ai fini della valorizzazione del personale ostetrico si potrebbe predisporre un apposito percorso di produttività individuale/progettualità in forma esclusiva (utilizzando le risorse del fondo art. 103 CCNL Sanità 2019-21) del valore economico corrispondente alla differenza tra l’indennità di specificità infermieristica e l’incarico professionale di base (al netto del valore massimo) al fine di livellare dal punto di vista economico una parte del salario accessorio che vede le due professioni coinvolte nella presente proposta.

Date le considerazioni sopra esposte, dopo aver valutato la consistenza dei fondi contrattuali di riferimento e vista la fattibilità tecnico contrattuale della proposta in oggetto, la scrivente O.S. auspica quanto prima la predisposizione da parte della S.V. di un tavolo di trattativa sindacale per la valorizzazione del personale coinvolto.

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