histats.com

Nursing Up: al Niguarda Infermieri via da tavoli contrattuali, ricorso!

Nursing Up: al Niguarda Infermieri via da tavoli contrattuali, ricorso!
Nursing Up: al Niguarda Infermieri via da tavoli contrattuali, ricorso!

Per i rinnovi contrattuali del Comparto Sanità continua la battaglia del sindacato Nursing Up. “Gli Infermieri che rappresentiamo – ricordano – non possono essere esclusi dai tavoli di confronto”. Accade al Niguarda di Milano dove l’organizzazione sindacale guidata da Antonio De Palma prosegue la sua battaglia per la democrazia.

Lo riferisce lo stesso sindacato in una nota diramata poco fa agli organi di informazione. Nursing Up continua la sua battaglia, quindi, e lo fa alzando ancora una volta la voce parlando di azione vessatoria nei confronti degli Infermieri e Infermieri Pediatrici che rappresenta. Dopo aver chiamato in causa l’azienda ospedaliero-universitaria di Pisa passa all’attacco, dopo l’esclusione dai tavoli della contrattazione integrativa e decentrata, anche dell’ospedale Nigurda, un’esclusione dovuta alla mancata sottoscrizione del Ccnl comparto sanità 2016-2018. Il ricorso del sindacato contesta l’art. 8 del contratto. Una norma in palese contrasto con quanto sancito dall’articolo 39 della Costituzione e con l’articolo 11 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo che tutela le libertà di riunione e di associazione in cui rientrano anche le libertà sindacali. Ricordiamo che al Niguarda gli iscritti al Nursing Up sono 1466 su un totale di 3400 dipendenti, secondo i dati ufficiali resi noti dall’Aran (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni).

“E’ assurdo che un sindacato che ha riscontrato un cosenso plebiscitario tra i dipendenti non possa esercitare il proprio diritto al dissenso. Abbiamo deciso di non firmare il contratto perché lo riteniamo deteriore e inadeguato, ma allo stesso tempo non troviamo giusto essere fuori dalla contrattazione in quanto siamo sindacato rappresentativo nella sanità pubblica”, dichiara il presidente Nursing Up De Palma. “Se il prezzo della libertà è questo, noi combatteremo in tribunale e – aggiunge – solleveremo la questione di legittimità dell’esclusione al livello giuridico, tanto più che c’è una sentenza della Corte Costituzionale che afferma un principio che ci dà ragione”.

Il riferimento è alla sentenza n. 231/2013. Secondo la Consulta, infatti, le disposizioni che escludono dalle trattative quelle organizzazioni sindacali che, pur dotate della rappresentatività richiesta dalla legge, non hanno sottoscritto il testo contrattuale proposto dalla controparte, si pongono in evidente contrasto con gli articoli 2, 3 e 39 della Costituzione.

“Un sindacato, nel momento in cui viene costituito da parte dei lavoratori – spiega De Palma – assume una mission, che è quella di difendere e tutelare gli interessi della gente che rappresenta e non solo. Questo compito deve essere svolto in completa autonomia e libertà, senza rispondere a nessun tipo di pressione, da qualsiasi parte dovesse provenire”. Ricordiamo che la legge italiana, in particolare lo Statuto dei lavoratori, vieta la costituzione dei sindacati di comodo (art.17), i cosiddetti sindacati gialli, ossia sindacati costituiti e sostenuti dai datori di lavoro o dalle loro associazioni.

Con l’art. 8 del Ccnl della sanità, sostiene Nursing Up, viene sanzionato in modo improprio il dissenso, incidendo e condizionando la libertà del sindacato di scegliere le forme di tutela ritenute più appropriate per i suoi rappresentati. Tanto più quando si tratta del primo sindacato al Niguarda, in termini sia di voti (ottenuti alle elezioni delle Rsu), sia di delegati (15 Nursing Up su un totale complessivo di 42 neoeletti).

“Quando si fa un contratto e quando si va alle negoziazioni – sottolinea De Palma – un sindacato è chiamato a contemperare gli interessi che la pubblica amministrazione asserisce di avere con quelli dei dipendenti, che il sindacato conosce davvero perchè li difende. Ebbene questo sindacato deve avere la possibilità di dire no a proposte o a pretese della PA, che ritiene contrarie agli interessi dei lavoratori. Soprattutto nel momento in cui questi scendono in piazza massicciamente, così come è successo a Roma in occasione della manifestazione di Piazza Santi Apostoli del 23 febbraio scorso, durante la quale migliaia di infermieri, nonostante la pioggia battente, hanno contestato il contratto appena sottoscritto da altri. Questa nostra presa di posizione, cioè la mancata firma del Ccnl, è stata fortemente voluta dalla base e il Nursing Up se n’è fatto carico”.

Nursing Up ritiene che qualsiasi comportamento della PA e quindi dell’Aran o di chi autorizza la sottoscrizione di contratti di questo tipo, mette in discussione principi sacrosanti di democrazia sociale, visto che a un sindacato, così come accade oggi con l’art. 8 del Ccnl della sanità, viene impedito di esercitare la propria attività di rappresentanza nei contratti integrativi aziendali, qualora non firmatario del Ccnl.

“In altre parole, significa che il sindacato dovrebbe accettare, obtorto collo – si chiede il presidente Nursing Up – ciò che non condivide? Anche se si tratta di un contratto nazionale deteriore e penalizzante per i dipendenti? Ed è questo il nostro caso. Il sindacato, stando alla norma del Ccnl che noi contestiamo, dovrebbe accettarlo per forza, se vuole continuare a difendere i dipendenti nelle aziende, altrimenti, visto che non ha firmato il contratto, non parteciperà alle trattative, con buona pace dei 1466 dipendenti che lo vogliono e che gli hanno conferito la propria iscrizione . Non suona come una vera e propria costrizione?”.

Tutto questo è contrario a qualsiasi principio di libertà, di espressione del pensiero e di difesa dei diritti dei lavoratori. “Quando si vieta ad un sindacato scelto e votato da decine di migliaia di persone che operano nella sanità pubblica, di rappresentare gli interessi dei suoi iscritti nei contratti delle aziende sanitarie – conclude De Palma – è come se gli si stesse dando un vero e proprio ultimatum: o firmi il contratto o niente, o dentro o fuori dalla contrattazione integrativa. Questa situazione grida vendetta, bisogna far sapere alla gente e al nuovo Governo che si sta consumando un’ingiustizia. Noi stiamo già lavorando anche ad un reclamo al Comitato dei diritti sociali del Consiglio d’Europa contro le violazioni della Carta Sociale Europea commesse dai vecchi governi, perchè quella norma contrattuale va cancellata”.

Va ricordato, infine, che Nursing Up, assieme ai “cugini” di Nursind, non ha firmato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Sanità nella terza decade di maggio 2018, pertanto per una norma voluta dall’ultimo Governo Berlusconi e dall’allora Ministro Brunetta (avallata anche dai Governi di centro-sinistra insediatisi successivamente), è stato escluso dai tavoli contrattuali a livello nazionale e periferico.

Redazione

Servizio Redazionale.

© 2019-2020 Tutti i diritti sono riservati ad AssoCareINFormazione.it.

© 2019 ACN | Assocarenews.it

Associazione di promozione culturale – In attesa di registrazione al Tribunale di Bologna.

Direttore: Angelo “Riky” Del Vecchio – Vice-Direttore: Marco Tapinassi

Incaricati di Redazione: Giulia De Francesco, Giovanni Maria Scupola, Ivan Santoro, Gioacchino Costa.

Per contatti: WhatsApp > 3805851500 – Cellulare 3489869425 Scrivici PEC

Redazione Emilia Romagna: Viale Spadolini, 13 – Ravenna – Codice Fiscale: 91022150394

Redazione Toscana: Via Girolamo Fracastoro, 27 Firenze – Codice Fiscale: 91022150394