Nuovo Contratto, FIALS: Richiesta revisione di retribuzione, straordinario e pronta disponibilità per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

Nuovo Contratto, FIALS: Richiesta revisione di retribuzione, straordinario e pronta disponibilità per Infermieri, OSS e Professioni Sanitarie.

FIALS molto attiva nella contrattazione con ARAN del nuovo CCNL comparto sanità.

Ecco le ultime richieste del sindacato, presentate all’incontro del 10 febbraio scorso.

a) Pronta disponibilità:

• un istituto contrattuale che deve essere superato, definitivamente, con il servizio attivo ed inoltre negoziato con la parte sindacale all’inizio dell’anno;
• utilizzato solo ed esclusivamente per i turni notturni e giorni festivi e se cade in un giorno festivo spetta al dipendente un riposo compensativo;
• non potranno tassativamente essere previsti per ciascun dipendente più di sei turni di pronta disponibilità mensile ed il dipendente chiamato in p.d. con sospensione delle 11 ore di riposo immediatamente successivo o consecutivo, deve recuperare le ore mancate di riposo entro il terzo giorno;
• rivalutazione economica dell’indennità di pronta disponibilità ed il pagamento del lavoro straordinario in pronta disponibilità rivalutato con gli aumenti contrattuali stipendiali;
• prevedere anche la possibilità di incremento degli importi in sede di contrattazione integrativa.

b) lavoro straordinario:

• da rafforzare il negoziato con la parte sindacale e definire preventivamente la spesa per ogni singolo anno e con una verifica almeno tre volte all’anno;
• le prestazioni di lavoro eccedenti il budget definito e contrattato saranno compensate con oneri a carico del bilancio aziendale; 
• la maggiorazione dell’aliquota di lavoro straordinario diurno – almeno al 20% -, quello prestato nei giorni festivi o in orario notturno – almeno al 50% – ed infine quello prestato in orario notturno festivo – almeno del 55% -, fermo, anche la possibilità di aumentare tali percentuali nella contrattazione integrativa aziendale;
• il lavoro straordinario deve dare luogo a richiesta del dipendente a riposo compensativo nel mese successivo o in sub ordine entro due mesi dalla richiesta e comunque non oltre 4 mesi.

c) struttura della retribuzione

• abbiamo richiesto che ai fini previdenziali l’indennità collegata alle diverse tipologie di incarichi per tutto il personale venga a fare parte del trattamento fondamentale e non quello accessorio come da proposta ARAN.

d) Struttura della busta paga: 

• abbiamo chiesto che la stessa venga ben definita nelle sue parti, comprensivo dell’eventuale credito di lavoro straordinario ed anche delle ore accantonate per la Banca delle ore.

Un confronto serrato con molte proposte.

Il sindacato fa sapere che “l’incontro è stato serrato e si va delineando un quadro nell’insieme del nuovo contratto. Mancano da definire gli aumenti economici stipendiali, le risorse e graduazione degli incarichi, le stesse risorse economiche per il nuovo sistema degli incarichi, oltre all’articolo sullo smart working.

Abbiamo chiesto e sollecitato, infine, il Presidente ARAN a dare un impulso più decisivo alla trattativa con la completezza di tutti gli istituti contrattuali, come anche la nuova articolazione dei fondi contrattuali che devono prevedere, come da nostra richiesta, anche, un fondo specifico per il nuovo sistema degli incarichi per dare attuazione reale alla nuova architettura che si va delineando ed infine la definizione dell’articolato relativo alla prima applicazione dell’inquadramento del personale in linea con quanto previsto dall’art. 3 dell’ex dl 80/2021 relativo alla possibilità di inquadramento – di prima applicazione – all’area superiore anche privi di titolo di studio richiesto in quest’ultima area funzionale”.