Esenzione da lavoro per neve e meteo avverso: chi ne ha diritto e quali sono le condizioni?

Cos’è l’Esenzione da lavoro per neve e situazione meteorologica avversa? Chi ne ha diritto e quali sono le condizioni necessarie?

Esenzione da lavoro per neve è un diritto attorno a cui si mescolano notizie vere a fake news.

Ogni volta che nevica in maniera importante ci giungono mail con le seguenti domande:

1. Se nevica devo comunque andare a lavorare?
2. Cosa succede se non vado a lavoro a causa della neve?
3. Mi spetta la retribuzione se a causa della neve e del maltempo non vado a lavorare?

Per far fronte alle richieste dei nostri lettori abbiamo chiesto aiuto a La Legge per Tutti – Informazione e Consulenza Legale, portale che fornisce spiegazioni utili al caso nostro.

Neve e impossibilità di andare a lavoro: che fare?

Per sapere se sei obbligato ad andare a lavoro nonostante la neve, la prima cosa da fare, non appena le strade cominciano ad imbiancare, è verificare cosa dispone in proposito il tuo contratto nazionale di categoria (Ccnl).

Ed infatti, in linea generale, nel caso in cui il lavoratore sia bloccato a casa da eventi meteorologici, l’impossibilità di andare a lavorare esonererebbe il lavoratore dall’obbligo di effettuare la prestazione lavorativa, ma allo stesso tempo libererebbe il datore di lavoro dall’obbligo di pagare la retribuzione. 

Assenza per neve: ho diritto alla retribuzione?

Se questo vale in linea di principio, tuttavia, è bene sapere che i contratti collettivi di lavoro, generalmente disciplinano proprio questi casi specifici, evitando quindi che i lavoratori rimangano senza retribuzione a causa dell’assenza da lavoro per “colpa” della neve.

Ccnl: i congedi per eventi meteorologici straordinari.

Sul punto, infatti, molti  contratti collettivi riconoscono un monte ore di congedi o di permessi straordinari legati ad eventi come quello di una nevicata o di un’ondata di maltempo eccezionale. In questi casi, quindi, il lavoratore potrà usufruire di questo monte ore. Attenzione: a condizione, però, che il lavoratore faccia sapere tempestivamente all’azienda la sua impossibilità di andare al lavoro. In altre parole: è il dipendente, e non il meteorologo, quello che deve provare al proprio datore di lavoro il fatto di non riuscire a raggiungere l’ufficio a causa della neve [1]. Dunque, la paga non sarà sospesa, ma solo a patto  che il lavoratore comunichi tempestivamente all’azienda l’assenza dal lavoro e le motivazioni. Come anticipato, inoltre, il lavoratore costretto all’assenza dal lavoro causa della neve e del maltempo, dovrà in qualche modo provare al proprio datore di lavoro che ad esempio è rimasto bloccato dalla neve o dal ghiaccio.

Neve e impossibilità di andare a lavoro: cosa dice la legge?

Ma cosa succede se il lavoratore non ha un Ccnl di riferimento o se il contratto collettivo non dispone nulla sul punto. Ebbene, in tal caso il lavoratore potrà fare riferimento solo al Codice Civile. Il Codice Civile prevede che l’impossibilità di adempiere al proprio obbligo contrattuale debba essere provata dal lavoratore; inoltre l’adempimento dovrà essere effettivo. In caso contrario, purtroppo, potrebbe scattare l’addebito disciplinare per assenza ingiustificata del lavoratore [2].

Ma cosa succede se, ad esempio, è il datore di lavoro a non presentarsi in un ufficio, con la conseguenza che il dipendente non sia messo nelle condizioni di lavorare? Cosa accade se, nonostante la presenza del lavoratore in ufficio, questi non possa comunque espletare la propria attività lavorativa? Pensiamo ad un cantiere fermo a causa del giaccio, o ad un ufficio privo di internet a causa della bufera di neve.

Ebbene, la legge prevede anche i casi in cui sia il datore di lavoro a non adempiere alla prestazione lavorativa nonostante il lavoratore ha raggiunto il luogo di lavoro. Nel caso in cui la prestazione, pur offerta dal lavoratore, non può svolgersi per impossibilità del datore di lavoro bisogna capire le cause effettive da cui scaturisce questa mancanza: non c’è inadempimento da parte del datore di lavoro quando la prestazione è impossibile per un evento eccezionale, esterno, imprevedibile e indipendente dalla sua volontà, anche se il lavoratore ha messo a disposizione la propria prestazione. In questo caso, tuttavia, la legislazione sociale prevede forme di ammortizzatori sociali quali, ad esempio, la cassa integrazione per eventi non evitabili. In questi casi, dunque, sarà l’Inps a pagare la giornata di lavoro e a corrispondere la relativa contribuzione.