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sabato, Luglio 31, 2021
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Concorsi Infermieri e OSS: a Sassari Nursing Up scende in campo per chiedere selezioni e assunzioni.

Lo fa con un duro comunicato stampa a firma del delegato aziendale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Nursing Up.

“Dobbiamo prendere atto che al di là delle promesse di integrazione di personale non si è andati. La Situazione del Personale in AOU è grave e un vostro intervento non più rinviabile”. A dichiararlo il Segretario Provinciale Nursing Up Sassari Alessandro Nasone.

Tutti i reparti si trovano in una condizione di precarietà che mai prima d’ora abbiamo potuto appurare. A nulla sono valse le richieste dei sindacati di intervento da parte della Direzione AOU e da parte della Regione.

“Le dotazioni organiche dell’Aou , che ricordiamo è Hub di secondo livello insieme al Brotzu, si trovano al di sotto dei parametri regionali decisi attraverso la delibera 34/26 del 2010 . In questi mesi a causa del blocco delle assunzioni la situazione si è ancora di più aggravata a causa della mancata sostituzione di circa 30 maternità , del personale andato in quiescenza senza parlare di tutti gli infermieri transitati al Mater Olbia o in Ats attirati giustamente da un contratto a tempo indeterminato” – aggiunge Nasone.

La situazione più grave riguarda gli Oss; in tutta l’AOU ne mancano 150, mentre sono almeno 130 gli infermieri mancanti in dotazione organica.

Tutti gli atti deliberativi che riguardano assunzione di personale sono fermi da almeno due mesi con infermieri che, chiamati dal servizio personale a maggio per dare la loro disponibilità , si sono licenziati da i loro luoghi di lavoro perché erano in procinto di essere assunti o almeno così è stato detto loro dall’azienda.

“Il concorso per Oss è fermo perché si è presa alla lettera la nota del presidente della Regione che imponeva il blocco dell’attività straordinaria , senza pensare che assumere il personale necessario per assistere i malati è attività ordinaria per una azienda Sanitaria – spiega l’esponente di Nursing UP – a scusante di tutto questo impasse ci dicono che l’Aou ha superato i parametri economici per le assunzioni . Ma nessuno si è posto il problema che quel parametro ( 130 mln di euro) forse non è adeguato per un azienda come l’AOU. Il periodo estivo inoltre acuisce il problema in quanto si è obbligati per legge a concedere le ferie al personale. Ma tutto questo , più e più volte è stato detto in tempi in cui si poteva programmare le assenze e le loro sostituzioni; ma nonostante ciò chi aveva il potere di farlo non ha provveduto”.

“Chiediamo urgentemente che la Regione sblocchi lo stanziamento di 2 milioni di euro a favore di AOU per sbloccare le delibere di reclutamento del personale per sopperire alle numerose esigenze in questo periodo di emergenza. Chiediamo che si proceda al più presto a portare a termine il concorso per Oss e di predisporre un concorso a tempo indeterminato per infermieri. Non c’è più tempo da perdere , pena la progressiva decadenza dell’assistenza dei malati. L’altra soluzione è l’accorpamento di alcuni reparti e il taglio di numerosi posti letto. Chiediamo un intervento urgente per evitare il tracollo dell’assistenza” – conclude Nasone.

Comitato di Redazione
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