Da Redazione Assocarenews.it 
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L’istituzione delle tre nuove Lauree Magistrali ad indirizzo clinico (Assistenza Primaria, Pediatrica e Intensiva) segna un punto di non ritorno per la professione infermieristica in Italia. Tuttavia, a questa rivoluzione formativa manca ancora un tassello fondamentale: una collocazione giuridico-economica coerente.
Se le competenze avanzano, deve avanzare anche il riconoscimento. Ecco perché la destinazione naturale per questi professionisti non può che essere l’Area Sanità, quella dei Dirigenti Medici, Sanitari e delle Professioni Sanitarie.
Ecco i 10 motivi che rendono questa scelta non più procrastinabile.
1. Il precedente normativo è già tracciato.
Non stiamo inventando un percorso nuovo. L’Infermiere già in possesso della Laurea Magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche può, tramite concorso, accedere all’Area Sanità per ruoli dirigenziali. Estendere questa possibilità ai nuovi percorsi clinici è una questione di coerenza del sistema.
2. Allineamento ai parametri OCSE.
L’Italia soffre di una cronica emorragia di talenti. Per contrastare l’emigrazione dei nostri infermieri verso Paesi che offrono stipendi e dignità professionale superiori, è necessario un livello retributivo dignitoso. L’ingresso nell’Area Sanità è lo strumento principale per colmare il gap con la media europea.
3. Superare il limite dei Master di I e II livello.
Le specializzazioni infermieristiche hanno bisogno di nuova linfa. Per decenni, i Master hanno fornito competenze che spesso sono rimaste “al palo” dal punto di vista contrattuale. Le nuove Magistrali devono garantire quella valorizzazione professionale che finora è mancata, trasformando la competenza in status giuridico.
4. L’inadeguatezza dell’Area ad Elevata Qualificazione.
Il CCNL del Comparto non offre spazi idonei. L’”Area ad Elevata Qualificazione” introdotta recentemente prevede requisiti di accesso (come la Laurea Triennale) che non rendono giustizia a un percorso magistrale clinico. Collocare un professionista con competenze avanzate in un’area accessibile con titoli di base sarebbe un controsenso logico e meritocratico.
5. Equilibrio tra Oneri e Onori.
Una riforma vera si regge sul binomio responsabilità-riconoscimento. Chiedere agli infermieri di investire anni in formazione specialistica e assumersi maggiori responsabilità senza offrire in cambio un rilancio della carriera (gli “onori”) significa condannare la riforma al fallimento.
6. Il superamento definitivo del DM 739/94.
Con l’acquisizione di competenze avanzate in area primaria, pediatrica e intensiva, l’infermiere compie un salto qualitativo. La gestione autonoma di processi complessi richiede una cornice giuridica che tuteli e riconosca la piena responsabilità dell’assistenza, superando i vecchi retaggi normativi.
7. Libera professione e Intramoenia.
L’ingresso nell’Area Sanità aprirebbe finalmente le porte alla libera professione (intramoenia/extramoenia) anche per gli infermieri specialisti. Questo permetterebbe una gestione più flessibile della carriera e il riconoscimento dell’indennità di esclusività, equiparando i diritti a quelli della dirigenza medica.
8. L’Infermiere come professione intellettuale.
L’introduzione della figura dell’Assistente Infermiere nella filiera assistenziale sposta il baricentro dell’attività infermieristica verso la decisione clinica e la pianificazione. Ciò rafforza la natura di professione intellettuale (ex art. 2229 Codice Civile), che trova la sua collocazione naturale proprio nella Dirigenza.
9. Rilancio dell’immagine sociale tra i giovani.
La crisi delle vocazioni si combatte con le prospettive. Vedere l’infermiere inserito stabilmente nell’Area della Dirigenza invierebbe un segnale potente alle nuove generazioni: l’infermieristica non è solo assistenza, ma è una carriera di alto profilo con percorsi di crescita certi e prestigiosi.
10. Una nuova visione per il futuro del SSN.
Bisogna tracciare rotte capaci di incentivare la nurse retention. Dobbiamo rimotivare chi già opera nel sistema e attrarre chi ha il sogno di curare gli altri. La verità è semplice: senza un futuro solido per gli Infermieri, non esiste un futuro per il Servizio Sanitario Nazionale.
In ultima analisi.
Il passaggio all’Area Sanità non è una pretesa corporativa, ma una necessità strutturale. Se vogliamo una sanità moderna, efficiente e sicura, dobbiamo dare ai “nuovi” infermieri specialisti il posto che spetta loro di diritto: al vertice clinico del sistema.
La riforma delle Magistrali Cliniche è la miccia, ma il riconoscimento economico e giuridico è il carburante che permetterà alla professione di decollare.
Dott. Angelo Riky Del Vecchio