Da Redazione Assocarenews.it 
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La Regione Lombardia, di fronte a una crisi di personale infermieristico che solo pochi giorni fa ha mandato in tilt un reparto cruciale dell’Ospedale San Raffaele di Milano, ha deciso di giocare la carta dell’internazionalizzazione. È stato avviato il piano “Inferm-East”, un progetto ambizioso che mira a formare e inserire oltre 200 infermieri provenienti dall’Uzbekistan.
Il caso dell’ospedale San Raffaele è stato un campanello d’allarme emblematico: nella notte tra il 6 e il 7 dicembre, per sopperire a una carenza di organico, il reparto di medicina generale e delle cure avanzate si è trovato a gestire professionisti di cooperative con formazione e competenze insufficienti per operazioni e terapie basilari. La conseguenza è stata il caos, la sospensione temporanea delle accettazioni e il trasferimento di pazienti.
Questa situazione è il sintomo di un problema strutturale ben più ampio. Secondo l’OCSE, l’Italia registra un numero di infermieri inferiore rispetto alla media europea, e la Lombardia detiene il primato negativo tra le regioni italiane per il minor numero di infermieri ogni mille abitanti. Le cause sono note: stipendi poco competitivi e carichi di lavoro eccessivi rendono la professione poco attrattiva, spingendo molti a lasciare e pochi giovani a iscriversi.
Per contrastare questa emorragia, la Lombardia ha siglato un accordo con l’Agenzia per la migrazione della Repubblica dell’Uzbekistan.
- Obiettivo: Accogliere 210 infermieri uzbeki nel 2026 e puntare ad almeno 3.000 nei successivi anni.
- Contesto: Il progetto si inserisce in un più ampio accordo di collaborazione avviato nel 2023, che spazia dalla sanità all’economia, dalla ricerca al turismo.
Il piano è già entrato nel vivo:
- Ottobre: I primi 10 professionisti sono arrivati in Lombardia e stanno seguendo un percorso intensivo di formazione presso l’ASST Fatebenefratelli-Sacco. Il percorso, che durerà fino a gennaio, include corsi di lingua italiana e tirocini in reparti ad alta complessità (terapia intensiva, pronto soccorso, oncologia, ecc.).
- Novembre: Sono partiti i corsi di italiano per 210 infermieri in Uzbekistan (150 a Tashkent e 60 a Samarcanda) in vista del loro trasferimento in Lombardia previsto nei primi mesi del 2026.
Il piano prevede anche l’apertura a Tashkent di un’unità di coordinamento per monitorare la formazione, la qualità e l’organizzazione del reclutamento.
Per supportare “Inferm-East”, la Regione ha previsto lo stanziamento di 900mila euro nel progetto di legge di stabilità, suddivisi in 300mila euro all’anno tra il 2026 e il 2028. Questi fondi serviranno a coprire affitti, logistica, personale e mediazione linguistica.
Tuttavia, il progetto ha sollevato forti critiche da parte dei sindacati e dell’opposizione.
- I Sindacati considerano il piano una soluzione temporanea e non risolutiva. La loro posizione è chiara: la Regione dovrebbe concentrarsi sul miglioramento delle condizioni di lavoro e sull’aumento degli stipendi per trattenere e attrarre i professionisti italiani.
- L’Opposizione, rappresentata dalla consigliera regionale Carmela Rozza (PD), ha presentato un emendamento per eliminare i finanziamenti, sostenendo che non vi siano garanzie di permanenza per gli infermieri uzbeki una volta formati in Italia. La consigliera spinge per una valorizzazione dei professionisti già presenti o per l’attrazione da altre regioni italiane.
Nonostante le polemiche, il ricorso a personale sanitario estero non è una novità in Lombardia (in passato sono arrivati professionisti da Argentina e Paraguay) né in Italia. Anche il Ministro della Salute Orazio Schillaci ha confermato trattative in corso per portare un numero significativo di infermieri dall’India, a testimonianza di come l’emergenza di personale sia ormai un tema nazionale.
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