Crisi Infermieristica in Europa: l'OMS lancia "Nursing Action" per trattenere e rafforzare i Professionisti della Sanità.

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La carenza di personale infermieristico sta diventando una preoccupazione sempre più pressante in molti Paesi europei. Per affrontare questa sfida critica e rafforzare i sistemi sanitari pubblici, l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) Europa ha lanciato “Nursing Action”, un ambizioso progetto finanziato dall’Unione Europea nell’ambito dell’iniziativa EU4Health. L’obiettivo è chiaro: rendere la professione infermieristica più attrattiva, migliorando le condizioni di lavoro e incoraggiando l’ingresso di nuovi talenti e professionisti in seconda carriera.

Dalla ricerca all’azione concreta: il cuore di “Nursing Action”.

Il progetto “Nursing Action”, avviato a settembre 2024, si distingue per il suo approccio pragmatico e basato su evidenze. Recentemente, i rappresentanti di 20 Paesi europei (inclusa la Norvegia) si sono riuniti a Copenaghen presso la sede dell’OMS/Europa. L’incontro è stato un momento cruciale per discutere le bozze di rapporti nazionali, frutto di un’approfondita analisi delle politiche e dei dati statistici sulla fidelizzazione del personale infermieristico.

“Stiamo passando con decisione dalla ricerca all’azione,” ha dichiarato la Dott.ssa Natasha Azzopardi-Muscat, direttrice per le Politiche e i Sistemi Sanitari Nazionali di OMS Europa. “Questo incontro dimostra l’impegno concreto dei Paesi nell’affrontare una delle sfide più urgenti per il personale sanitario. Solo condividendo esperienze e lavorando insieme possiamo costruire sistemi sanitari più resilienti.”

Le sette dimensioni chiave per attrarre e trattenere gli Infermieri.

I rapporti nazionali di “Nursing Action” esplorano sette dimensioni fondamentali che influenzano l’attrattività e la permanenza nella professione infermieristica. Queste aree, basate su dati quantitativi e qualitativi, sono adattate per riflettere le specificità di ogni contesto locale e allineate con indicatori internazionali:

Sicurezza, Benessere ed Etica Professionale: Garantire ambienti di lavoro sicuri, accesso ai dispositivi di protezione individuale e rispetto degli standard deontologici.
Retribuzione e Benefit: Analizzare salari, indennità e riconoscimenti economici adeguati.
Orari di Lavoro e Conciliazione Vita-Lavoro: Esaminare turni, straordinari e flessibilità organizzativa per un migliore equilibrio.
Sicurezza Professionale: Valutare stabilità contrattuale, percorsi di carriera chiari e prospettive di crescita.
Dialogo Sociale: Promuovere modalità efficaci di contrattazione collettiva e partecipazione dei lavoratori alle decisioni.
Sviluppo Professionale: Assicurare accesso alla formazione continua, aggiornamento e opportunità di specializzazione.
Qualità delle Relazioni sul Luogo di Lavoro: Migliorare il clima organizzativo, la leadership e il riconoscimento.

Dall’evidenza alle soluzioni concrete per il futuro.

“Ogni Paese ha sviluppato pratiche virtuose in almeno una di queste aree,” ha spiegato il dottor Tomas Zapata, responsabile OMS per il personale sanitario. “La piattaforma creata consente lo scambio di esperienze, il gemellaggio tra Paesi e nuove opportunità di apprendimento reciproco.”

L’iniziativa “Nursing Action” non si limita alla mera raccolta di dati. L’obiettivo primario è generare soluzioni basate su evidenze per migliorare concretamente le condizioni di lavoro e favorire l’ingresso di nuove leve. “La forza di questo progetto è unire le evidenze alla realtà quotidiana degli infermieri,” ha aggiunto Margrieta Langins, consulente OMS per le politiche infermieristiche. “Solo così possiamo aiutare i governi a costruire politiche davvero efficaci e sostenibili nel tempo.”

Alla riunione hanno partecipato attivamente anche rappresentanti della società civile, tra cui l’Associazione Europea degli Studenti Infermieristici e la Federazione Europea delle Associazioni Infermieristiche, a sottolineare l’importanza di un approccio inclusivo. Il progetto proseguirà con ulteriori analisi su formazione, benessere psicologico degli operatori e l’equilibrio tra domanda e offerta, elementi che alimenteranno il dialogo politico nazionale per delineare strategie di reclutamento e fidelizzazione mirate.

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