Pubblicato il nuovo concorso regionale per Operatori Socio-Sanitari. Cinque posti sono destinati all’Ulss 5 Polesana, ma il fabbisogno reale di personale resta molto più elevato. Intanto emerge un dato che preoccupa: oltre il 60% degli OSS in servizio ha più di 50 anni.
Nuove opportunità di lavoro per gli Operatori Socio-Sanitari in Veneto. L’Azienda Zero ha pubblicato il bando di concorso pubblico regionale, per titoli ed esami, finalizzato all’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 84 OSS da destinare alle aziende sanitarie della regione.
Le candidature potranno essere presentate entro il 20 agosto 2026, mentre le graduatorie avranno validità di due anni e potranno essere utilizzate anche per ulteriori assunzioni oltre al numero inizialmente previsto dal bando.
Come sono distribuiti i posti.
Gli 84 posti sono ripartiti tra le diverse aziende sanitarie venete. La quota più consistente riguarda l’Ulss 1 Dolomiti con 25 posti, seguita dall’Ulss 8 Berica con 15. Sono inoltre previsti 12 posti per l’Azienda Ospedale-Università di Padova, 10 per l’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona e 5 posti per l’Ulss 5 Polesana, mentre le restanti assunzioni saranno distribuite tra le altre aziende del Servizio sanitario regionale.
L’obiettivo della procedura è quello di garantire una graduatoria regionale da utilizzare per il reclutamento del personale nei prossimi anni, assicurando continuità alle assunzioni.
L’età degli OSS preoccupa.
Il concorso arriva in un momento particolarmente delicato per la professione. Nell’Ulss 5 Polesana, come in molte altre realtà del Veneto, la forza lavoro è caratterizzata da un’età media elevata.
Secondo i dati diffusi, l’87% degli operatori socio-sanitari è costituito da donne, mentre il 61% del personale ha già superato i 50 anni di età. Gli OSS con meno di 40 anni rappresentano invece appena il 13% dell’organico.
Numeri che evidenziano la necessità di programmare con largo anticipo il ricambio generazionale, evitando che i pensionamenti previsti nei prossimi anni possano aggravare ulteriormente le difficoltà di organico.
La posizione della Fp Cisl.
La Fp Cisl giudica positivamente la pubblicazione del concorso, ma sottolinea come il numero delle assunzioni rappresenti soltanto un primo passo.
Secondo il sindacato, gli 84 posti messi a bando non corrispondono al reale fabbisogno delle aziende sanitarie venete. L’obiettivo principale della procedura sarebbe infatti quello di evitare che le graduatorie in scadenza lascino le aziende prive dello strumento necessario per assumere nuovo personale.
Per la Fp Cisl sarà quindi necessario proseguire con ulteriori reclutamenti per rispondere alle esigenze di un sistema sanitario chiamato ad affrontare l’invecchiamento della popolazione, l’aumento della domanda assistenziale e i numerosi pensionamenti previsti nei prossimi anni.
Servono più investimenti sulla professione.
Oltre alle nuove assunzioni, il sindacato richiama l’attenzione sulla necessità di valorizzare maggiormente la figura dell’Operatore Socio-Sanitario.
Tra le priorità indicate figurano il rafforzamento della formazione continua, il riconoscimento delle competenze maturate sul campo, maggiori opportunità di crescita professionale e un miglioramento delle condizioni di lavoro, elementi ritenuti fondamentali per rendere la professione più attrattiva e garantire servizi assistenziali di qualità.
Una sfida per il futuro della sanità.
Il nuovo concorso rappresenta certamente un’opportunità per molti aspiranti OSS, ma mette anche in evidenza una criticità condivisa da molte regioni italiane: la necessità di pianificare con largo anticipo il ricambio del personale e di investire sulle professioni socio-sanitarie.
Con una forza lavoro sempre più anziana e una domanda di assistenza in costante crescita, il futuro della sanità passa inevitabilmente dalla capacità di attrarre nuovi professionisti e di valorizzare chi ogni giorno garantisce assistenza ai pazienti nelle strutture ospedaliere e territoriali.
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