CCNL Sanità 2025-2027, all'ARAN presentati gli aumenti: fino a 223,55 euro al mese per infermieri e ostetriche. La UIL FP: "Ora anticipare subito le risorse".

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Prosegue il confronto per il rinnovo del CCNL del Comparto Sanità 2025-2027. Nella seduta ufficiale di trattativa svoltasi oggi all’ARAN è stata presentata alle organizzazioni sindacali la parte economica del nuovo contratto, con gli incrementi degli stipendi tabellari e delle principali indennità destinate al personale del Servizio sanitario nazionale.

Secondo quanto illustrato al tavolo negoziale, gli aumenti dello stipendio tabellare, riconosciuti per tredici mensilità, varieranno in base all’area di appartenenza:

106,70 euro mensili per il personale di supporto;
112,60 euro per gli operatori;
120 euro per gli assistenti;
130,20 euro per i professionisti della salute e i funzionari;
181 euro per il personale dell’area dell’elevata qualificazione.

Indennità in aumento: fino a 223,55 euro al mese per infermieri e ostetriche.

AumentiStipendiUILFpl-1024x559 CCNL Sanità 2025-2027, all'ARAN presentati gli aumenti: fino a 223,55 euro al mese per infermieri e ostetriche. La UIL FP: "Ora anticipare subito le risorse".

Agli aumenti tabellari si sommano quelli relativi alle indennità.

L’indennità di specificità infermieristica, estesa anche alle ostetriche, aumenta di:

93,35 euro per i professionisti della salute;
83,23 euro per gli assistenti;
78,07 euro per gli operatori.

Sale anche l’indennità di tutela del malato, con incrementi pari a:

69,90 euro per i professionisti;
62,40 euro per gli assistenti;
58,50 euro per gli operatori.

Complessivamente, l’incremento economico potrà arrivare fino a 223,55 euro mensili per infermieri e ostetriche e fino a 200,10 euro per gli altri professionisti destinatari dell’indennità di tutela del malato.

Le novità normative rivendicate dalla UIL FP.

Oltre alla parte economica, nella bozza contrattuale trovano spazio diverse misure che la UIL FPL considera il risultato delle proprie richieste avanzate durante il negoziato.

Tra le principali novità figurano:

il riconoscimento delle indennità anche durante il periodo di ferie;
due giorni di ferie aggiuntivi per il personale neoassunto;
l’estensione dell’indennità per l’operatività in particolari unità operative e servizi anche al personale amministrativo, con la richiesta di includere inoltre tecnici di radiologia, tecnici di laboratorio e le altre professioni sanitarie;
l’aumento dell’incarico di funzione professionale di base da 1.000 fino a 3.500 euro, con la proposta UIL di elevarlo fino a 3.900 euro demandando la definizione alla contrattazione integrativa;
una disciplina più chiara delle pause lavorative, prevedendo 30 minuti per il pasto e 10 minuti di recupero psicofisico, che per il personale impegnato nella continuità assistenziale dovranno essere considerati a tutti gli effetti orario di lavoro.

Restano aperti diversi nodi.

Per la UIL FP il confronto è tutt’altro che concluso. Il sindacato chiede infatti ulteriori miglioramenti su diversi aspetti del contratto.

Tra le richieste ancora sul tavolo figurano:

l’avvicinamento dell’indennità di tutela del malato agli importi della specificità infermieristica;
l’introduzione delle figure dell’Avvocato di Comparto, del Disability Manager e del Welfare Manager;
il completamento della disciplina per il personale della ricerca degli IRCCS e degli IZS;
il riconoscimento biennale dei differenziali economici di professionalità;
il superamento dell’orario convenzionale, valorizzando il lavoro realmente prestato;
maggiore trasparenza nell’assegnazione degli incarichi organizzativi;
patrocinio legale e supporto psicologico per gli operatori sanitari vittime di aggressioni;
una disciplina più favorevole su mensa e buono pasto.

Nuovo incontro il 29 luglio.

Le parti torneranno a confrontarsi il 29 luglio, data già fissata dall’ARAN per proseguire il negoziato.

La UIL FP ribadisce infine una richiesta ritenuta prioritaria: anticipare fin da subito nelle buste paga le risorse economiche previste per il triennio 2025-2027, sottolineando come il rinnovo contrattuale debba garantire sia un adeguato riconoscimento economico sia un concreto miglioramento delle condizioni di lavoro del personale sanitario.

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