Il 29 luglio 2026, presso la sede dell’ARAN, l’A.Ra.N. e le Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative hanno sottoscritto l’Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Comparto Sanità per il triennio 2025-2027.
L’accordo introduce importanti novità normative ed economiche che incidono sul trattamento economico, sull’ordinamento professionale, sull’introduzione dell’intelligenza artificiale e sulle tutele per il personale dipendente del Servizio Sanitario Nazionale.
1. Trattamento Economico e Incrementi Tabellari.
Il contratto prevede significativi incrementi degli stipendi tabellari lordi (corrisposti per 13 mensilità), articolati in base alle diverse aree professionali:
- Elevata Qualificazione: incremento di € 70,20 dal 1° gennaio 2025, € 140,50 dal 1° gennaio 2026 e € 181,00 dal 1° gennaio 2027 (nuovo tabellare annuo a regime: € 36.806,49).
- Professionisti della Salute e Funzionari: incremento di € 50,50 dal 1° gennaio 2025, € 101,10 dal 1° gennaio 2026 e € 130,20 dal 1° gennaio 2027 (nuovo tabellare annuo a regime: € 26.481,33).
- Assistenti: incremento di € 46,60 dal 1° gennaio 2025, € 93,20 dal 1° gennaio 2026 e € 120,00 dal 1° gennaio 2027 (nuovo tabellare annuo a regime: € 24.401,79).
- Operatori: incremento di € 43,70 dal 1° gennaio 2025, € 87,40 dal 1° gennaio 2026 e € 112,60 dal 1° gennaio 2027 (nuovo tabellare annuo a regime: € 22.896,54).
- Personale di Supporto: incremento di € 41,40 dal 1° gennaio 2025, € 82,80 dal 1° gennaio 2026 e € 106,70 dal 1° gennaio 2027 (nuovo tabellare annuo a regime: € 21.699,45).
Sistema Indennitario.
- Indennità di specificità infermieristica: incrementata a decorrere dal 1° gennaio 2026, con un valore mensile lordo rideterminato a € 181,14 per i professionisti della salute e funzionari, € 161,50 per gli assistenti e € 151,48 per gli operatori.
- Indennità tutela del malato e promozione della salute: incrementata a decorrere dal 1° gennaio 2026 (es. € 181,14 per le ostetriche).
- Indennità per l’operatività in particolari UO/Servizi: introdotta un’indennità giornaliera di presenza (es. € 5,00 per gruppi operatori, terapie intensive, emergenza-urgenza, sanità penitenziaria e dialisi; € 3,00 per personale amministrativo in UO Risorse Umane, Bilancio e Provveditorato; € 1,50 per operatori tecnici addetti all’assistenza).
2. Ordinamento Professionale e Nuovi Profili.
Il Titolo IV istituisce e aggiorna diversi profili professionali per rispondere alle evoluzioni organizzative del comparto:
- Nuovi profili istituiti:
- Tecnologo alimentare (area dei professionisti della salute e dei funzionari).
- Specialista in Cybersecurity Risk e Amministratore di sistema (ruolo tecnico dell’area dei professionisti della salute e dei funzionari).
- Mediatore culturale.
- Autista di mezzi di soccorso con funzioni di soccorritore (area degli assistenti).
- Assistente di studio odontoiatrico (area degli operatori, ruolo sociosanitario).
- Aggiornamenti e ridenominazioni: I profili di collaboratore amministrativo-professionale e collaboratore tecnico-professionale assumono rispettivamente la denominazione di Funzionario amministrativo e Funzionario tecnico.
3. Disciplina dell’Intelligenza Artificiale (IA).
Il Titolo III regolamenta l’introduzione e l’uso dell’intelligenza artificiale con l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro, tutelare l’integrità psicofisica dei dipendenti e ridurre gli errori clinici:
- Trasparenza e informativa: Le aziende devono fornire un’informativa preventiva dettagliata sugli scopi, le finalità, le metriche di accuratezza, la cybersicurezza e i potenziali impatti sull’organizzazione del lavoro e sulla valutazione della performance.
- Garanzie per il dipendente: È espressamente vietato basare decisioni su processi prevalentemente o esclusivamente automatizzati che producano effetti giuridici o incidano significativamente sul rapporto di lavoro senza un appropriato e congruo intervento umano.
- Responsabilità: L’IA fornisce suggerimenti e correlazioni, ma la decisione finale resta un atto umano che richiede discernimento e responsabilità dirigenziale.
4. Tutele, Sicurezza e Benessere Organizzativo.
- Patrocinio legale in caso di aggressioni: L’azienda assume integralmente ogni onere di difesa in tutti i gradi di giudizio per il personale dipendente vittima di aggressioni da parte di terzi, garantendo inoltre un supporto psicologico e la possibilità di fruire di ferie e riposi solidali dedicati (fino a 30 giorni).
- Lavoro Agile (Smart Working): L’adesione è volontaria e viene favorita con corsie prioritarie e possibilità di estendere le giornate in modalità agile per i lavoratori che documentino particolari esigenze di salute, disabilità, o carichi familiari ai sensi della legge 104/1992 e del d.lgs. 151/2001.
- Permessi per visite ed esami specialistici: Confermati i permessi retribuiti dedicati fino a un massimo di 18 ore annuali (più ulteriori 10 ore per lavoratori affetti da malattie oncologiche o invalidanti con invalidità \ge 74\%).
5. Relazioni Sindacali.
Il sistema delle relazioni sindacali (Titolo II) viene potenziato attraverso modelli di partecipazione, confronto aziendale e regionale, e valorizzando il ruolo dell’Organismo paritetico per l’innovazione, sede in cui si analizzano i progetti di innovazione organizzativa, tecnologica e l’impatto dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione del lavoro.
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