Da Redazione Assocarenews.it 
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I buoni pasto rappresentano un importante strumento di sostegno per i lavoratori, fondamentali per garantire il benessere e la salute durante la giornata lavorativa. Recentemente, la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 25525 del 17 settembre 2025 ha fatto chiarezza su un punto cruciale: il diritto ai buoni pasto spetta ai lavoratori che svolgono turni di lavoro superiori alle sei ore, anche in assenza di una pausa formale per il pasto.
Il caso e la decisione.
La sentenza nasce dal ricorso di un’Azienda sanitaria che negava ai propri dipendenti turnisti il diritto ai buoni pasto in mancanza di una pausa esplicita. La Corte ha rigettato tale ricorso, affermando che la concessione del buono pasto non è subordinata all’effettiva presenza di una pausa, ma al superamento della durata complessiva di sei ore di lavoro.
Il diritto soggettivo dei lavoratori.
Secondo la Corte, il buono pasto è un diritto soggettivo e irrinunciabile del lavoratore, necessario per tutelare salute e benessere durante le lunghe giornate lavorative. Questo diritto si applica a tutti i lavoratori, inclusi coloro che operano su turni continuativi, indipendentemente da quanto previsto dai regolamenti interni dell’ente o azienda.
Implicazioni pratiche.
La pronuncia evidenzia che in una prestazione lavorativa superiore a sei ore è implicita la necessità di un intervallo di pausa, anche se non formalmente previsto. Di conseguenza, il diritto ai buoni pasto spetta comunque, a tutela del lavoratore.
La sentenza della Corte di Cassazione rappresenta un importante progresso nella tutela dei diritti dei lavoratori, in particolare di quelli pubblici. Essa sancisce che il diritto ai buoni pasto è essenziale e non può essere negato sulla base di regolamenti interni o della mancanza di pause formali. I lavoratori devono conoscere questo diritto per poterlo far valere e migliorare così le proprie condizioni lavorative e di salute.
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