Importanti novità per il personale dell’Ospedale San Raffaele di Milano. Dopo mesi segnati dal dibattito sulle difficoltà organizzative, dalla carenza di personale e dalle dimissioni di alcuni professionisti sanitari, è stato raggiunto un accordo sindacale che introduce aumenti salariali e una serie di miglioramenti sul piano organizzativo e del welfare aziendale.
A renderlo noto è la Fials Milano Area Metropolitana, che evidenzia come il confronto con la direzione dell’ospedale abbia portato a risultati concreti per i lavoratori, trasformando le criticità emerse negli ultimi mesi in un’intesa che punta a valorizzare il personale sanitario e socio-sanitario.
Aumenti fino al 7% per il personale
L’accordo prevede incrementi economici differenziati in base alla categoria professionale:
- +4,5% per tutto il personale;
- +6% per gli Operatori Socio-Sanitari (OSS) e il personale di supporto;
- +7% per il personale infermieristico.
Si tratta di un intervento che punta a riconoscere il ruolo centrale delle professioni sanitarie, con particolare attenzione agli infermieri e agli OSS, figure fondamentali per garantire la continuità assistenziale e la qualità delle cure.
Indennità di pronta disponibilità e welfare
Oltre agli aumenti retributivi, l’intesa introduce anche altre misure migliorative.
L’indennità di pronta disponibilità viene infatti incrementata da 42 a 50 euro, mentre sono previste nuove iniziative di welfare aziendale pensate per sostenere il benessere dei dipendenti.
Novità anche sul fronte dell’organizzazione del lavoro: vengono introdotte regole più chiare per la programmazione delle ferie, con l’obiettivo di rendere la gestione dei turni più trasparente, prevedibile ed equilibrata.
Fials: “Dalle criticità a risultati concreti”
Secondo Pasquale Magro, dirigente sindacale territoriale della Fials Milano Area Metropolitana, le difficoltà affrontate negli ultimi mesi hanno rappresentato un’occasione per rafforzare il dialogo con l’azienda.
“L’ospedale è stato al centro delle cronache per le numerose criticità denunciate negli ultimi mesi, ma proprio quelle difficoltà ci hanno spinto a mantenere aperto il tavolo negoziale con determinazione”, ha dichiarato il sindacalista.
Magro sottolinea come il confronto abbia consentito di migliorare sensibilmente la proposta iniziale, ottenendo un accordo che riconosce il valore del personale e garantisce benefici concreti soprattutto agli infermieri e agli OSS, considerati il pilastro dell’assistenza sanitaria.
L’obiettivo: rendere più attrattiva la sanità privata
Per la Fials Milano Area Metropolitana, l’accordo rappresenta un passo importante verso una maggiore valorizzazione dei lavoratori della sanità privata, pur non esaurendo il percorso necessario per colmare il divario con il settore pubblico.
Il Segretario Generale Mauro Nobile evidenzia come una contrattazione sindacale efficace possa produrre risultati significativi anche in contesti complessi.
“Questi accordi dimostrano che è possibile migliorare concretamente le condizioni economiche e organizzative del personale anche in una realtà complessa come il San Raffaele. Continueremo a vigilare affinché gli impegni assunti vengano pienamente rispettati e a lavorare per ridurre ulteriormente il divario tra il trattamento dei lavoratori della sanità privata e quello della sanità pubblica.”
Un segnale per tutto il settore sanitario
L’intesa raggiunta al San Raffaele potrebbe rappresentare un punto di riferimento anche per altre strutture della sanità privata italiana, in un periodo caratterizzato dalla crescente difficoltà nel reperire e trattenere infermieri, OSS e altri professionisti sanitari.
Il riconoscimento economico, unito al miglioramento delle condizioni organizzative e del welfare aziendale, viene considerato uno degli strumenti più efficaci per aumentare l’attrattività delle strutture sanitarie e favorire la permanenza del personale qualificato, contribuendo così a garantire servizi assistenziali sempre più efficienti e di qualità.
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