Sanità, la fuga degli infermieri: perché il “gettonismo” vince sul posto fisso

​Il fenomeno non riguarda più solo i medici: la crisi del Sistema Sanitario Nazionale (SSN) sta spingendo sempre più infermieri verso la libera professione. Turni massacranti, stipendi inadeguati e una vita privata sacrificata sull’altare delle emergenze stanno svuotando le corsie degli ospedali pubblici.

​La scelta della Partita IVA: “Riprendo in mano la mia vita”

​“Ero stanco di essere un numero in un tabellone dei turni che non guardava in faccia a nessuno”. È questa la frase ricorrente tra chi decide di abbandonare il contratto a tempo indeterminato.

​Passare alla libera professione (o diventare un cosiddetto “gettonista”) per molti non è solo una scelta economica, ma una necessità di sopravvivenza psicologica. I punti di rottura principali sono:

• ​Gestione del tempo: La possibilità di decidere quando e quanto lavorare, eliminando i turni raddoppiati o i richiami improvvisi dalla reperibilità.
• ​Autonomia professionale: Uscire dalle dinamiche gerarchiche spesso rigide delle ASL.
• ​Work-life balance: Poter programmare la propria vita familiare senza l’incognita del “salto del riposo”.

​Il nodo degli stipendi: guadagnare di più lavorando meglio

​Il paradosso del sistema attuale è evidente: un infermiere dipendente pubblico percepisce uno stipendio che spesso non riflette l’altissima responsabilità del ruolo. Al contrario, un infermiere libero professionista che lavora tramite cooperative o agenzie (i gettonisti) può arrivare a guadagnare cifre significativamente più alte per singola ora di servizio.

​La testimonianza: “Come dipendente guadagnavo poco e non avevo mai tempo per me. Oggi, con la Partita IVA, gestisco i miei incarichi: guadagno meglio e, soprattutto, sono io a decidere quando chiudere il camice nell’armadio.”

​Le conseguenze per l’ospedale pubblico

​Se per il singolo professionista la scelta è vincente, per il sistema pubblico il rischio è il collasso. La “fuga” crea buchi d’organico che le aziende sanitarie sono costrette a coprire richiamando proprio i gettonisti, pagandoli molto più di quanto costerebbe un dipendente, ma senza la continuità assistenziale necessaria in un reparto.

​Analisi del fenomeno: Perché sta succedendo?

Verso una riforma necessaria

​Questo esodo silenzioso è un grido d’allarme che la politica sanitaria non può più ignorare. Senza un aumento degli stipendi base e un miglioramento delle condizioni lavorative nel pubblico, il “posto fisso” in ospedale rischia di diventare un ricordo del passato, a favore di un modello sempre più frammentato e costoso per lo Stato.

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Redazione Assocarenews.it

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